美國海關與邊境保護局(CBP)指控巨大(9921)公司強迫勞動，對相關產品出口美國發出暫扣令。美國將此議題與貿易掛鉤，台灣所有出口企業都要面對移工公平招募趨勢，不可輕忽，否則將遭制裁。
根據外電報導，CBP在調查巨大公司時，確認五項聯合國國際勞工組織(ILO)所列的強迫勞動指標：濫用弱勢地位、惡劣工作與生活條件、債務束縛、扣留薪資及過度加班。
根據《美國關稅法》，美國一旦掌握合理證據顯示進口貨品涉及強迫勞動，海關執法人員即刻會暫扣這些貨品，直到提出證據「自證清白」才會放行。過去，台灣在暫扣令榜上有名的，只有涉嫌虐待漁工的遠洋漁船。最劣跡斑斑的則是中國，不少企業產品因涉及逼迫維吾爾人強迫勞動，而被發布暫扣令。
雖然巨大否認，但股價仍狂瀉。巨大股價跌破100元，今又持續破底，股價下挫4.4%來到95.5元。
「CBP沒有來現場調查，也沒與公司內部任何單位問過資料，」巨大發言人李書耕否認美方開出的五大罪狀，指出台灣母廠是巨大全球工廠的模範生，不可能有上述的強迫勞動問題。
根據報導，巨大的移工必須向母國仲介支付3200至6700美元不等的招聘費之外，每簽3年合約得向台灣仲介支付兩個月薪資服務費，另外巨大內部也有工資被扣留、宿舍環境惡劣，及恐嚇與威脅等問題。確實，按照台灣現行法規，移工來台付給仲介服務費或招聘費，完全合法。但一收仲介費，企業就會落入國際強迫勞動定義的濫用弱勢處境、抵債勞動兩大罪狀。
巨大發言人李書耕對於移工問題，指出「因為希望符合更高的國際人權標準，我們開始改善，」李書耕強調，巨大不僅去年全面改善移工宿舍環境，今年1月起更實施零仲介費政策，「已經投資不斐，」但他也不平，「過去台灣許多產業都收招聘費，我們是台灣上市公司，完全遵守台灣法律。」
但不管如何，台灣一直以來都是製造大國，就連台積電(2330)也算是「製造」業，專門從事積體電路(晶片)的製造服務。 產能要提高需要更多員工全力工作，自然工時就會拉長，有無「過度加班」？在台灣可能可以無限加，但到了美國或許就無法恣意妄為。
如今，巨大已經被盯上，而常被戲稱「賣肝文化」的台積電(2330)準備在美國大大設廠，因為賣肝而成就世界第一的台積電是否會因為美國當地的工作文化而導致產能下降，畢竟美國人不會想跟華人一樣賣肝成這樣。
▲巨大日K線圖(圖片來源:Yahoo股市)
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