在護理人力吃緊的環境下，醫院如何「找到人、留住人」成為關鍵。衛生福利部臺北醫院昨(5)日舉辦「護師節慶祝活動」，宣布全面提升護理薪資與制度，臨床護理師總薪資最高調升9%、專科護理師最高達12%，簽約獎金最高20萬元。且同步推出院外年資認列、單位加給加碼、進階獎金調升、早鳥報到獎金…等措施，從招募、培育到留任制度全面升級，打造讓護理師願意長期發展的友善職場，活動現場再送每位護理師已預先儲值200元的一卡通，並舉辦抽獎活動，展現對護理人員的實質支持與感謝。

鄭舜平院長表示，單一措施難以解決護理人力挑戰，必須從「招募、培育、留任」三面向同步推動，目標在於打造「留得住、做得久、發展得好」的護理環境，針對護理制度進行全面盤點，從薪資結構到福利設計同步優化，提升招募與留任誘因。

鄭舜平院長說，包括專科護理師最高調薪12%，臨床護理師最高調薪9%；簽約獎金也大幅提高，2年12萬元、3年20萬元，並同步增加單位加給、進階獎勵與績效獎金。新進三班制護理師試用期即比照正職薪資，且增加年資認列制度，「年資帶著走」讓轉職護理師每一段護理歷程的價值與努力被延續。

另以急性病房白班護理師薪資為例，月薪可達61,000~67,000元，若以整體年薪與獎金制度合併計算，應屆畢業生百萬年薪垂手可得。依醫院統計，新進護理人員滿一年後，年薪破百萬元以上的比例高達八成。

活動現場也有來自急診的護理師現身分享，沈家豪護理師表示，急診工作節奏快、壓力高，過去原本未打算長期留任，但進入臺北醫院後，感受到團隊氣氛好、向上溝通順暢，遇到困難能即時獲得支援，加上薪資與獎金制度的實質投入，最終選擇簽約留任。並指調薪是最有感的鼓勵，真切感受到護理專業被肯定、被支持。

此外，提升護理幸福感的，除了制度性的薪資、福利調整之外，今年護師節禮物一卡通卡片為護理人員自行設計，非常具有意義，現場也特別舉辦抽獎，獎項包含iPad、i-watch及價值萬元的醫美禮券，現場氣氛熱烈，成為護師節活動另一焦點，也讓整體慶祝氛圍更具參與感與驚喜感。

鄭舜平院長表示，幸福職場重要的是「讓護理人員被真正看見與珍惜」。從薪資調整、年資認列到獎金設計，加上護理同仁參與護師節禮品的一卡通設計，將臨床經驗與團隊情感轉化為具體作品，使禮品不僅具實用價值，更蘊含同仁間的認同與凝聚力，以及臺北醫院持續推動的智慧醫療，都是希望把感謝實質化、日常化，提高人員幸福感、減輕護理人力負擔，未來也將持續優化護理環境與制度，打造健康、友善的幸福職場。