為打造友善職場與支持員工人生重要階段，敏盛綜合醫院近日正式推動「員工結婚與生育獎勵辦法」，以實質補助與長期支持機制，展現對員工家庭與生活品質的重視，落實「幸福企業」的目標。

本次婚育獎勵新制，秉承創辦人楊敏盛總裁對員工生活的關懷與照顧之心，院方全力落實推動，明確從「成家」到「育兒」提供全方位支持。凡符合資格之專任正職員工，即可申請高達新台幣二十萬元結婚獎勵金，協助員工在人生重要時刻減輕經濟負擔，安心邁入人生新階段。

在生育支持方面，敏盛更展現長期陪伴的企業責任，在迎接新生命後，每名子女每年補助六萬元、最長六年，協助員工分擔育兒開銷，降低養育壓力。

敏盛綜合醫院十六日表示，醫療人員長期肩負高壓與責任，除了專業照護病人，更應被好好照顧。「照顧員工，就是照顧醫療品質的根本」，透過完善的婚育支持制度，不僅提升員工歸屬感與穩定度，也讓同仁能無後顧之憂地投入醫療工作，才能把最好的專業與溫度帶給病人。

此次婚育獎勵辦法的推動，不僅是福利制度的升級，更是敏盛綜合醫院落實ESG「員工關懷」的重要具體行動。未來也將持續優化工作環境與員工支持措施，打造兼具專業、溫度與永續發展的醫療職場，讓每一位同仁都能在事業與家庭之間取得平衡，真正實現「工作有成就、生活有幸福」的願景。