減班休息免擔心，勞動部雙計畫支援，補足薪資缺口。

為降低美國對等關稅衝擊，勞動部自8月起放寬「減班休息勞工再充電計畫」，讓勞工更能彈性參訓，同時享有津貼補助，以兼顧企業經營與勞工生活。

50歲阿茹，自8月底開始減班休息，透過計畫安排課程充實自我，除可申領訓練津貼，並搭配「強化版僱用安定措施」，補足薪資差額，降低減班期間損失。

現年50歲的阿茹在嘉義鋼鐵廠擔任基層員工，公司8月底開始減班休息，每週工時從原本5天縮短為4天，她坦言，月薪雖減少不到2,000元，但這樣的變動對許多同事而言，難免帶來不安與擔憂，所幸在南分署協助下，藉由參加再充電計畫，領取訓練津貼，還能接觸到創新啟發課程，提升軟實力。

阿茹表示，傳產不景氣多年，減班非意料之外，所幸政府願意在這個時間點提供勞工實際幫助，減輕雇主壓力，不只訓練有補貼，還能透過「僱用安定措施」合併請領，補足減班的月薪短少，大大保障到勞工生活，還能利用空檔進修來活化大腦，刺激一成不變的日子，算是意外收穫。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，此次放寬措施包含兩大部分：一是勞工不再侷限於減班時段上課，只要在減班期間利用空檔即可參訓，還可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，參訓每小時可領190元，每月最高補助1萬7,210元，若薪資差額較小或無差額，還能申請最高2,280元補助；另一部分針對事業單位，提供最高350萬元訓練費用補助，並取消「5人以上才能開班」的限制，中小企業與輪班制工廠也能依需求辦理課程，讓辦訓更靈活。計畫核心在於協助勞工於減班期間維持收入，把握時間進修，累積競爭力，同時也幫助企業留才，迎接轉型。

劉邦棟進一步說明，若勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告的9大行業，可申請最高7成薪資補貼，若同時參加再充電計畫訓練課程，還能合併申請訓練津貼，短少的薪資可透過薪資差額補助及訓練津貼補足。呼籲符合資格的在職勞工與事業單位多多利用，把危機轉化為契機，更多資訊可至再充電計畫專區(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢，或撥打免付費專線0800-777-888，也可逕洽雲嘉南各就業中心。