67歲的金財很珍惜中分署為他推薦的工作，每天用心照顧病若的長者。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，透過跨部會資源整合提供多元就業服務，提升中高齡及高齡者勞動參與率。今年67歲的金財曾是一家系統櫃公司老闆，在歷經經商失敗及妻離子散等重大人生轉折後，他選擇參與勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理的照顧服務員培訓並取得證照，分署並運用高齡者僱用獎助協助他進入「彰化縣私立埔心老人長期照顧中心」擔任照服員，並結合跨域就業津貼協助他減輕經濟負擔，展開全新的職涯。

一開始金財對於67歲從頭來過這件事完全沒有把握，他心想，「有誰會願意僱用一個年紀這麼大的人呢」？金財沒想到，在中彰投分署員林就業中心埔心就服台就服員的支持陪伴下，他完善了人生第一份履歷表，更在進一步推薦媒合下，金財真的翻轉人生，展開照顧服務職涯新篇章。

金財說唯有努力工作才不辜負就服員的苦心安排。

「彰化縣私立埔心老人長期照顧中心」老闆娘為金財面試時，發現他年長卻十分樂觀開朗，尤其表現得極有誠意，在高齡者僱用獎助每月1萬5千元補助可達12個月的推波助瀾下，同意給金財一個機會。而跨域就業津貼的房屋補貼則讓金財終於可以在異鄉彰化埔心鄉展開職涯第二春。金財工作後特地打電話告訴就服員，他每天很認真的工作，因為不想辜負就服員的苦心安排，他很珍惜這份工作，也萬萬沒想到在退休的年紀能遇到人生的轉折點，除有收入還能照顧那些行動不便的老人。

中彰投分署表示，中高齡及高齡者重返職場不易，但就服員可依個人需求運用合適的就業促進工具，降低阻礙，並增強雇主僱用意願，讓中高齡蛻變成PRO 2.0，更有信心繼續在職場上發揮潛能。歡迎有就業需求的中高齡逕洽各就業中心。