基本工資「連六升」你怎麼看?調查:28%企業樂觀!兩成四勞工悲觀

理財周刊/新聞中心 2022-06-13 18:00

肺炎疫情持續衝擊勞動市場,除了波及「千禧世代」畢業求職季,本土確診數進入高峰期,更導致不少廠商歇業、停工,因此從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?為了照顧弱勢勞工,基本工資「連六升」,明年還有調整空間嗎?勞資雙方又怎麼看?只是面臨通膨壓力,假如薪水不幸凍漲,勞工朋友有無省錢計畫自救?

保守看第三季! 28%企業較樂觀! 兩成四勞工變悲觀

 根據yes123求職網調查發現,與今年第二季相比,展望第三季景氣,企業樂觀度明顯下降!即使還有52.1%持平看待,樂觀的比例為28.2%,悲觀的佔19.7%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+8.5%,相較上一季「淨樂觀比例」是+25.3%,出現「轉弱」隱憂;不過若對比「去年同期」為-11.2%,企業方面仍保持「偏正向」看法,只是資方擔心景氣復甦腳步,是否因近期疫情升溫而放緩。

相形之下,對於今年Q3景氣,上班族依舊小心面對!持平看待的有59.2%,樂觀的佔17.1%,悲觀看待的有23.7%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是-6.6%,相較前季是+6.3%,出現「由正轉負」狀態;不過若對比「去年同期」為-30.1%,顯見勞方悲觀情況,還沒有達到當時「三級警戒」的高峰。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌預估,目前應該處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」,特別在第三季之前,仍要觀察實施「無薪假(減班休息)」的人數,是否正「蠢蠢欲動」攀升,尤其針對「疫情重災區」的觀光業與餐飲業。

楊宗斌也認為,所幸政府於此時,推出345.6億的紓困與振興方案,將採取「助產業」、「護勞工」、「減負擔」與「穩金流」等四大面向!加上對內需產業來說,雖然在過去兩年,受制於疫情衝擊,帶來業績黑暗期,但業者持續修正營運策略,例如擴編數位人才、改採電商通路,今年應該能避免重現去年三級警戒的慘況,準備好迎接黎明前的曙光。

仍不如2019年! 企業調薪意願反彈! 一成六疫外取消 36%有分紅計畫

針對2022年「上半年」的薪資水準,合計有53.4%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例高於去年同期的44%,以及前年的39.8%,但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔36.2%;「有,而且是全面加薪」僅佔了17.2%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有44.8%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的18.5%,以及前年的32.4%,但仍低於2019年的54.4%。而且又分成:32%屬於「績效加薪」;12.8%才是計畫「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度,本次調查則發現,平均落在3.9%;其中甚至有一成二(12%)的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。代表其餘55.2%的企業,目前下半年「沒有」調薪計畫,同時也分成:38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」;16.3%卻是「原本有計畫,但現在因疫情影響取消」。

再從勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,有18.2%的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例高於去年同期的12.6%,僅低於2015年同期的20.8%,創七年新高!

如果上半年沒被加薪(佔81.8%),這群勞工平均希望,下半年能被調薪2,560元;其中甚至有12.5%期盼,月薪能調整「5,000元(含)以上」。當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利!此次調查就發現,合計有36.3%的企業表示,在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的25.3%,以及前年的29.3%,但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成:25.9%為「平均金額沒有比去年同期高」;10.4%為「平均金額比去年同期高」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,目前企業調薪、分紅意願,尚未回到「疫情爆發前」的水準,而且若因本土疫情延燒,導致業績下滑,在無法開源、僅能節流時,資方不會太過積極調整員工薪酬結構;即使公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

楊宗斌進一步呼籲,產官學界應該「超前部署」,避免出現「社會新鮮人失業潮」,並預防「就業冰河期」,推出能持續一整年的政策;並留意「疫」外長期失業,甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」,後疫情時代的技能培訓、職涯轉型,急需官方力量的奧援。

基本工資明年調:逾九成勞工挺! 43%企業恐降徵人意願

 下半年重大勞資事件之一,就屬明年「基本工資」調整的話題,是否有望「連七升」?根據yes123求職網調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達九成三(93.1%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。

同樣考量「物價與收入」,也有高達九成(90.3%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有67.2%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成三(42.8%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」徵才意願。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然「基本工資」、「最低工資」規定,主要針對「弱勢(邊際)勞工」,提供他(她)們最低生活水準的保障,只是對於法定工資調整頻率、幅度,勞資雙方看法通常是分歧的。

楊宗斌更認為,畢竟薪資上漲,無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估「經濟淨效果」,以及擬定相關配套措施。

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