中秋節及教師節為內政部所定應放假日(俗稱國定假日)，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，國定假日如果遇到勞工的例假或休息日，必須在其他工作日給予勞工補假；補假的期日，由勞雇雙方協商排定，補假日的性質即為國定假日。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長說明，雇主於上述「中秋節」及「教師節」2日均應依法給假並給薪，雇主如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給；若雇主徵得勞工同意將「中秋節」及「教師節」與其他工作日對調時，應約定好調移休假日期，始得為之。若「中秋節」及「教師節」遇到勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議，若補休日仍須使勞工出勤，工資須依「國定假日出勤加倍發給」規定計算給付。

另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？張處長進一步解釋，若「排班制」或「變形工時」之勞工，國定假日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日補休，其出勤計薪方式如上述；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪200元，當日出勤8小時，應支領200元x8小時x2倍=3,200元。

張世忠特別提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應先就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人服務。