新北市勞工局今(4)日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚」，局長陳瑞嘉肯定50家獲證企業積極創造中高齡友善工作環境，因時值議會總質詢，由就業服務處長葉建能接續頒獎與合影。今年勞工局首次以「金銀銅」制度，評價企業在人事制度、員工健康、經驗傳承、續航職場各面向的友善措施，在激烈的競爭裡，也產生6家獲得最高榮譽金質認證，典範學習深值效法。

勞工局長陳瑞嘉表示，台灣正式邁入超高齡社會，新北中高齡勞參率也逐年提升。勞工局主動協助屆退員工延任，在侯友宜市長指示下，未來新北市各局處也將擴大跟進，由公部門帶頭示範，落實延後退休與中高齡友善職場政策。

陳瑞嘉指出，今年將認證制度升級為金、銀、銅三級，更有企業結合醫療機構，從飲食、運動、休閒到健康觀念，全方位照顧中高齡勞工，堪稱業界表率。目前新北推動第3年已累計117家企業獲得認證，期盼更多夥伴加入，共創友善中高齡的就業環境。

112年及114年都獲得最高榮譽的台灣卓勒人資經理游舒茜分享，2019年公司面臨招工難、留不住人的挑戰，於是啟動管理思維轉型─例如設立線上員工信箱，從「衛生紙太粗、微波爐等很久、飲水機不夠」等細微小事，由管理團隊逐條回應與改善，成功穩定人力。

另導入客製化油壓台車、電動拖板車，降低彎腰取料造成骨骼肌肉傷害風險，「讓有經驗的人做到退休，而不是做到受傷」。目前公司中高齡員工比例已達44%，從員工的健康到職涯規劃，各種政策讓全場拍紅了手掌。有企業代表感動到說「已全程錄影、會帶回公司給副總參考」，顯示卓勒奪得金質認證真是實至名歸。

IKEA 2家分公司首次參加就獲得金質等級認證。其中新莊分公司人才與文化部經理曾冠綸代表分享，公司針對中高齡夥伴的特性，設計「迎賓服務」、「床墊大使」等適合中高齡員工發揮優勢的職務，並推行兼顧生活的排班制度，降低體力負擔。此外，也與銀髮人才服務據點合作辦理「中高齡10日職場體驗營」，協助求職者實地體驗工作，減輕重返職場的不安情緒。

值得一提的是，開場表演特別邀請到「新北市P薩豐薩克斯風樂團」帶來悠美的音樂組曲，演出成員都已超過花甲之年，其中還有銀質獲證單位百泓事業董事長夫婦。樂團非常榮幸能在認證場合演出，其輕快動聽的旋律，更為現場增添熱鬧氛圍。