新北公布第2波違法雇主名單 湯淺電池罰64萬元 一詮精密罰60萬元

記者黃村杉/新北報導 2021-04-19 10:43

湯淺電池未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作,其中甚至有使勞工月延長工時高達130小時,且已是第6次違反,總計處罰64萬元

新北市政府勞工局19日公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單,計有267家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有87家;其次使勞工超時工作,有44家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有37家。而未足額提撥勞工退休準備金,計有1家。


另違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有58家;至於違反性工法部分,針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者,則有3家;另違反就服法部份,有1家因對勞工婚姻歧視而遭開罰;至違反勞退條例部分,未依規定給付勞工資遣費,計有2家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。


勞工局指出,知名電池製造商湯淺電池未足額計給勞工加班費及使勞工超時工作,其中甚至有使勞工月延長工時高達130小時,且已是第6次違反,總計處罰64萬元;一詮精密亦有使勞工超時工作,更連續3個月使同一勞工月延長工時超過100小時,處罰鍰60萬元;另美堤食品則因未足額計給勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工例假及國定假日等多項違規情事,甚至有使勞工月延長工時高達251小時及連續出勤達36日,處罰鍰48萬元。


勞工局長陳瑞嘉表示,為因應勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自4萬元起算。勞工局呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。


 


 


 

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