南投一例一休座談會 觀光等業者提訴求訂專法

記者扶小萍/南投報導 2017-03-24 17:53

南投縣府召開3場次相關業者座談會,就一例一修修正公告提建議。(記者扶小萍攝)

南投縣政府針對勞基法修正公告一例一休政策,24日再度邀集全縣休閒觀光餐飲等業者舉行第3場次的座談會,業者發言十分踴躍,提出觀光相關服務業統一加班費,每周休例假日及加班規定更具彈性不要強制規定,並建請中央增加勞資協商空間等3大主張,獲在場業者和勞方代表支持。林明溱縣長允彙整後報中央參採。

縣觀光產業聯盟理事長林志穎指窒礙難行困擾人資財物單位。(記者扶小萍攝)

縣觀光產業聯盟理事長林志穎指窒礙難行困擾人資財物單位。(記者扶小萍攝)



南投縣府連續召開有關勞動基準法修正公告「一例一休」政策相關業者座談會,24日上午於縣府2樓與觀光業者交換意見。林縣長強調一例一休政策爭議不休,最近常接到勞資雙方訴苦,反映政策衝擊觀光業,影響服務品質,身為大家長理應為大家發聲,除由社會及勞動處說明最新修正的勞基法規定及執行細則外,主要是聽取各界意見,由縣府統整後向中央反映建議修法,符合基層民眾的需求。希望勞資和諧創造三贏。

縣內多家大型飯店、休閒農場、美食、旅遊業、觀光協會、產業聯盟、旅館公會等代表都與會熱烈發言,妖怪村長兼縣觀光產業聯盟理事長林志穎表示,台灣現行勞基法是舉世最嚴苛,以往觀光產業排班休假管理具彈性,勞資雙方也一直都配合良好,一例一休的政策施行後,不僅造成經營困難,勞工也大表不滿,人力安排缺乏彈性,服務被迫犧牲,勞工休例假變成沒有彈性,不能累積長假自行利用,還導致人資部門必須時時查核員工是否正常休假,上下班打卡是否正常合理,以免因疏忽被稽核到,無辜受罰。

他並指出修法後加班費的計算方式複雜,不同假別和不同加班時段有不同的計算方式,讓業者很困擾,希望能朝彈性工時方式處理。希望政府能聽到業者和業內勞工心聲,參考美國等先進國家作法,訂定符合觀光服務業產業型態的專法,放寬並尊重勞資協商的空間,讓觀光服務業能更健全、更蓬勃發展。

多位業者也都反應,觀光業勞動型態是高度人力密集,服務細膩度高的產業,政府訂定強制每日與每週的加班工時,及工作期間強制休息等規定都太過嚴苛,無法適用,加班費的計算也太複雜,希望政府能放寬增加勞資協商空間,雙方自行協商議定加班及休例假方案,想加班的員工可自由加班賺錢,業者也能更有彈性調整人力配置,提供更好的服務品質,鬆綁規定,讓勞資雙方能就彈性工時協商,互蒙其利。

林明溱在聽取各方意見後,就觀光產業提出3大建議方案,第一修正放寬加班時數的規定,採總時數管制以利人力配置,加班費的計算方式,盡量單純一致,建議將平日及休息日加班的費用統一訂為1.5倍;第二是以總休例假日數計算方式,不要強制規定限制,讓勞工可自由調配例假與休息日,讓勞工在淡季排休長假,旺季時可以滿足人力需求;第三增加勞資協商空間,讓勞資雙方自行協商合宜的休例假及加班方案,讓勞資及消費者都能三贏。

這3項建議,獲得在場大多數業者和勞方代表的認同與支持,縣府也將依此向中央建議修法。


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