行政院會2日正式通過「116年軍公教員工待遇提升方案」。本次調整除了通案調薪4%之外，更針對「專業加給」與「主管職務加給」採取定額調增新台幣 2,000 元的創新做法。值得注意的是，通案調薪雖於明年（116年）上路，但加給調增部分將「提前」自今年（115年）7月1日生效，並以追加預算方式辦理。經加計效果換算，基層人員最高調幅達 9.98%，主管職務最高調幅更上看 11.56%，預估將有高達 72 萬名軍公教、技工工友及約聘僱人員受惠。

行政院長卓榮泰今日於行政院會聽取人事行政總處「116年度軍公教員工待遇提升方案」報告後表示，政府為公部門提升待遇，可強化留才、攬才的競爭力，並帶動國內薪資成長正向循環。此次方案核心在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後，再實施待遇通案調增的累加效果，一般公務人員調幅約在9.98%至5.88%之間，主管人員調幅分別為11.56%至6.39%之間。

卓榮泰指出，政府特別感謝全國軍公教同仁、全國勞工、農林漁牧、百工百業的工作夥伴，以及在家從事家事工作或育兒育嬰的國人同胞。我國近2年經濟成長率優於全球，2025至2026年消費者物價指數預估累計成長逾3%，民間企業平均薪資及最低工資也持續成長。基於經濟成長果實由全民共享與普惠理念，政府為公部門提升待遇，不僅可強化留才、攬才的競爭力，也帶動國內薪資成長正向循環。

卓榮泰表示，經衡酌合理財政負擔後，本院核定推動「116年度軍公教員工待遇提升方案」，其中專業加給及主管職務加給定額調增，將提前於今（115）年7月1日生效，並以追加預算方式辦理。

卓榮泰強調，本方案的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，本次透過專業加給、主管職務加給定額調增後，再實施待遇通案調增的累加效果，一般公務人員調幅從最基層委任第1職等初任人員至最高第14職等非主管人員約在9.98%至5.88%之間，委任第5職等至簡任第14職等主管人員調幅分別為11.56%至6.39%之間。

卓榮泰進一步說，今年度中央政府總預算案尚未通過，盼立法院儘速完成審議，始得辦理本案預計今年下半年實施的專業加給及主管職務加給定額調增部分所需的追加預算。至於116年通案待遇調整所需經費部分，中央政府概算現正辦理籌編作業，也盼望未來立法院能予以支持，以強化政府留才攬才競爭力。

卓榮泰並呼籲民間企業也能帶頭加薪，共同穩固勞資關係、鼓勵優良優秀勞工，提高產業生產服務的各項效率。