新竹（2026年5月15日）針對近期公司因應全球產業趨勢與營運策略調整所啟動之營運轉型計畫，台灣普利司通由衷感謝社會各界的關注與同仁的體諒。現就人才轉銜現況及未來在台發展方向，說明如下：

一、 優於法規之資遣方案，建立勞資互信基礎

在本次轉型過程中，台灣普利司通秉持誠信與負責的態度，所提出的資遣補償方案合法合規，且顯著優於現行法規基準。經由良性互動與理性溝通，目前該方案已與絕大多數同仁達成共識。協商進程在互信與平和的氛圍下順利進行，公司誠摯感謝同仁在變動時期展現的理解與支持。

二、 全力推動職涯轉銜，守護同仁就業權益

面對產業轉型的挑戰，員工始終是普利司通最珍視的資產。我們深知轉銜期的不安與壓力，因此，協助同仁在變動中找到新的方向，保障同仁的職涯平穩過渡是公司現階段的核心使命。人資部門已全力啟動與鄰近產業的職缺媒合工作，根據目前掌握資訊，周邊企業釋出的職缺總數已超過受影響同仁人數。

我們將持續關注並攜手工會，以「理性、平和、互助」精神，進行緊密溝通，特別針對中高齡同仁提供就業輔導與諮詢。我們致力於守護資深同仁的轉銜過程，期盼讓大家都能安心銜接下一份工作。

三、 深耕台灣承諾不變，加碼投資通路與服務

普利司通立足台灣超過 40 年，即便面臨營運轉型，我們對台灣市場的長期承諾與使命感始終如一。台灣在普利司通全球佈局中始終具備戰略性重要地位，本次營運轉型不影響公司在台之產品供應、銷售通路與售後服務。目前全台超過 200 家經銷據點均維持穩定運作。

轉型是為了更長遠的發展，未來，我們將更進一步加碼投資台灣市場，落實「普利司通 E8 承諾」，推動經銷通路門市升級、強化服務體系，並導入更多元、高品質的產品線，達成在台永續經營之目標。普利司通將持續與全體經銷商夥伴及服務同仁攜手，深耕台灣市場，為消費者帶來優質的行銷與服務體驗，實踐我們對員工、市場及社會的責任。