圖／國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系提供

隨著 AI 技術重塑產業地景，國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系（科技系）於 5 月 9 日盛大舉辦「2026 科技創新應用與人力發展提升學術研討會暨論壇」。活動以「後 AI 時代的人資領導力」為題，邀請重量級產學專家共同探討如何透過自我領導與數位創新，在 AI 浪潮中維持組織韌性。

三大原則指引轉型：以人為本、永續、韌性

台師大副校長楊鎮華在開幕致詞中揭示了校方推動 AI 轉型的核心精神，即「以人為本、永續、韌性」。科技與工程學院院長洪翊軒則強調，科技系扮演著將工程研發能量轉化為公司轉型動力的重要「橋樑」；系主任簡佑宏也感性回顧科技系成立 70 多年來，持續為台灣培育經濟起飛所需的關鍵科技人才。

自我領導力：變局中維持組織穩定的核心

專題演講邀請「TFT 為台灣而教」董事長林妍希，以「自我領導：變局中的安定力」為題。她精闢指出，雖然 AI 能取代庶務工作，但組織的「核心價值」仍仰賴人本特質。在技術更迭頻繁的時代，領導者最需具備的是穩定的心態與自我察覺能力，方能在不確定中帶領團隊展現韌性。

圖／國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系提供

人資長高峰論壇：從支援角色躍升戰略夥伴

論壇由台師大科技系孫弘岳教授主持，匯集四位頂尖企業人資領袖分享實戰經驗：

鴻海科技集團人資長夏國安：分享大型製造集團如何有效導入新興科技優化管理。

玉山銀行人資處處長郭宸巖：解析金融業在嚴謹治理下推動數位轉型的策略。

邁達特人資長楊碩祐：結合永續治理與人才發展的創新觀點。

一零四資訊科技人才永續長鍾文雄：探討後 AI 時代人才永續的未來定義。

專家們一致認為，後 AI 時代的人資部門已正式轉型為企業的「戰略夥伴」，必須主導組織變革並重新定義未來所需的跨領域人才。本次活動透過深度的產學對話，為台灣人力資源發展勾勒出前瞻視野，展現台師大與產業無縫對接的堅實實力。