因應國際情勢變動及景氣循環對部分產業帶來影響，勞動部推動的「僱用安定措施」已延長辦理至7月31日，協助減班休息企業穩定僱用、勞工維持收入。勞動力發展署北分署表示，已與地方政府勞工主管機關密切合作，企業完成減班休息通報後，即由專人主動提供申請協助與諮詢服務，並加速審核撥款流程，讓企業安心留才、勞工穩定生活。

北分署說明，措施適用於9大製造業，勞工如與雇主協議減班休息達30日以上並完成通報，即可申請薪資差額補貼，按減班前後薪資差額的70%計算，每月最高1萬1,500元，最長補助6個月。此外，也可搭配「減班休息勞工再充電計畫」合併請領訓練津貼，最高補助可達1萬6,300元，協助勞工在減班期間持續精進技能，兼顧當前生活與未來發展。

位於新北市三重的一間機械工廠，因應整體市場需求波動與訂單調整，實施減班休息措施。為兼顧企業營運與員工生計，公司未採裁員方式，而是與員工協議減班休息，共同因應產業變化。在完成通報後，北分署主動聯繫提供協助，說明補助內容與申請流程，並輔導公司為22名員工提出申請，順利獲得薪資差額補貼。

公司人資林先生說，北分署全程協助不僅讓申請流程順暢，也安排員工參與「減班休息勞工再充電計畫」線上課程，在減班期間持續提升專業能力。透過政府資源及時介入，不僅讓員工生活更安心，也協助企業穩定人力，確保營運穩定。

該措施適用行業包括食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件，以及電力設備及配備等9大製造業。辦理期間自115年2月1日至115年7月31日，凡實施減班休息滿30日並完成通報者，可於滿30日次日起90日內向北分署申請薪資差額補貼。