台灣年輕人不努力?他好神!4年薪水翻三倍月薪12萬

理財周刊/新聞中心 2022-06-14 18:00

日前有名網友在社群論壇以標題「三年不如一跳」發文,分享自己的轉職加薪經驗。原Po表示自己是國立聯合大學學士畢業,出社會後擔任電源研發工程師,新鮮人起薪4萬100元,在短短四年內翻三倍達到12萬6300元。PO文一出網友紛紛喊有夠神,表示「太扯了吧」、「原Po是神」,也有網友說「半導體廠也是如此」,顯見科技業為挖角人才,祭高薪不手軟。

原Po表示,自己學生時期主修電力、專長是硬體開發,第一份工作擔任電源研發工程師,每天工時平均12小時,月薪僅有4萬100元;一年後跳槽到第二家公司,每天工作8小時,加上週六半天加班,工作地點在中國大陸,月薪加了整整3萬5千多,達到7萬6500元;兩年多後再跳回台灣的第三家公司,擔任資深研發工程師,每日工時8.5小時,月薪已達12萬6300元,短短不到四年薪資漲幅達3.15倍,且平均日工時還縮短3.5小時。

院主計總處4月公布2021年10月人力運用調查,其中台灣全時受僱就業者中,月薪未滿3萬元人數連8年持續下降,全時受僱者經常性收入(不含獎金、紅利等收入)平均每月4萬1319元,,每月經常薪資低於3萬元者,則有212.8萬人、占比24.13%,若以全時受僱勞工(含部分工時)預估計算,有246.5萬人低於3萬元,占比26.84%。

主計處提到,根據勞動部統計,110年勞工對整體工作感到滿意的比率72.5%,較109年升1.3%;若按性別觀察,110年男性為74.4%,較女性70.8%高出3.6%,男、女性較109年分別增2.9及減0.1%。若以年齡看,110年以15~24歲及65歲以上年齡組滿意度都超過八成較高,25~44歲69.7%相對較低,與109年相較,除15~24歲下降0.7%外,其餘年齡組均上升,其中又以45~64歲上升3.9%較多。

按每月收入觀察,110年以「10萬元以上」者滿意度87.0%最高,「未滿基本工資」及「8萬~未滿10萬元」者分別為78.8%及75.3%相對亦高,「3萬~未滿4萬元」者69.2%最低;與109年相較,未滿6萬元者滿意度均提升,6萬元以上者則下降,其中以「6萬~未滿8萬元」者下降10.4%,變動幅度較大。

根據1111人力銀行調查顯示,上班族想要加薪不少人會選擇轉職跳槽,根據統計平均40歲前跳槽次數達到4.5次,調查發現透過轉職最多讓薪資提升8,333元,顯見一般產業要加薪幅度破萬依舊有難度,選對產業和職務才可能讓薪水三級跳。

1111公關總監陳尹柔分析,目前市場上「企業挖角」月薪增幅大約15%至20%,年薪的幅度大概落在25%至40%,如何抉擇以月薪或年薪作為調薪基準,取決該職務的「浮動收入」,像是科技業很大部分的薪資紅利來自獎金分紅及年終,而銀行業、一般傳產則有固定年終,多半以月薪作為薪資調整依據。

陳尹柔提醒,在談薪資時求職者務必要透過第三方平台,如薪資公秤、社群論壇等評估「產業行情」、「職務行情」及「個人市場行情」,並結合自身優勢作為加薪立基點說服面試官,方能爭取到符合身價的理想待遇。觀察半導體產業景氣連2年大幅成長,今年可望更上層樓,各家廠商營運成績亮眼,持續擴大徵才,科技業仍是產業領頭羊,急需高質量人才,符合相關背景的新鮮人可擇優發展。也建議求才若渴的各大產業人資,可透過「台灣科技人才發展中心」,瀏覽更多的優質工程師履歷,包括數據分析、軟體工程、半導體封裝等各大領域,主動出擊獵才,為企業厚植人才資本。

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