我有多少退休金可領?搞懂三招計算方式領更多

理財周刊/新聞中心 2022-05-23 17:30

「我的勞保退休金什麼時候才可以領啊?」你是否也常常把「勞保老年給付」跟「勞工退休金」搞混了,事實上,「勞保老年給付」跟「勞工退休金」其實是兩種不同的制度,既不會互相影響也沒有衝突;勞保提供勞工退休後可領到勞保老年給付,給付金額會因「勞保年資」和「年齡」有差異,計算方式有3種,網路也有提供試算服務,快來算看看自己有多少退休金可領!

老年給付是勞工保險給付項目之一,勞工只要依規定繳交保險費,當符合一定條件時,便可向勞保局提出申請,勞工保險除了受僱勞工外,無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加,依投保時間及保險年資可分為一次給付和按月領取的年金給付,勞保老年給付依照年資和年齡不同有三種請領計算方式:

一.月領年金(年資滿15年)

薪資*年資*0.775%+3000元或是薪資*年資*1.55%(薪資依照平均月投保薪資計算),以上2種算法,擇優請領,年資沒上限,年資越久領越多。

二.勞保老年給付一次金(年資未滿15年)

60歲以前勞保年資每滿1年給1個月(薪資依照平均月投保薪資計算)

60歲以後可多計算5年,最高60個月為限(薪資依照平均月投保薪資計算)

三.勞保老年給付一次請領(限98年以前有勞保的勞工可選)

計算公式:薪資*給付月數(薪資依照平均月投保薪資計算)

1.60歲以前:1~15年者年資每滿一年給一個月;第16年至30年則每滿一年給兩個月,最高45個月為限。

2.60歲以後:可多計算5年,最高50個月為限。

勞保局老年給付是社會保險給的退休金,此外勞工還有勞基法規定老闆提撥的6%勞工退休金及符合國保資格的國保退休金,最多共可領領三筆退休金。

勞工退休金是依據勞基法規定,當勞工退休時雇主應給予的退休保障,依舊制規定,勞工依據不同年齡至少需在同一事業單位工作10年以上才能自請退休。推行勞工退休金新制後,改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人,專戶退休金可累積帶著走,等到勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。勞退新制實施後也提供仍適用勞基法且仍服務於同一事業單位的勞工選擇權,看是要繼續適用勞基法的退休金規定(舊制),還是要改用勞工退休金條例(新制)。 

至於國民年金保險對象主要是針對年滿25歲、未滿65歲,未參加任何社會保險的國民;勞保局表示,除了家庭主婦與無工作者外,勞工在失業期間也應加入國民年金,也就是說有工作時參加勞保,沒有工作期間加入國保,等到年老時再以加保的年資分別請領勞保老年年金給付及國保老年年金。

至於如何了解自己可以領多少,可以從以下三種管道查詢勞保給付查詢試算:

1.勞保局官網中的便民服務裡簡易試算。

2.依自然人憑證登入,勞保局e化服務系統-勞工退休金個人專戶查詢及試算。

3勞保局各地辦事處臨櫃試算。

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