職場媽媽每天忙10.7小時 94%想離家喘息

理財周刊/新聞中心 2022-05-04 18:00

即將歡度母親節,對於辛苦的職場媽媽來說,卻是「蠟燭多頭燒」!是否處於「窮忙」窘境?想追求工作表現,反而衝擊到親子、夫妻關係?肺炎疫情波及收入,擔心就業環境變差,想改當全職媽媽?另外為表孝心,對於忙碌的上班族來說,準備如何慶祝母親節?送禮或者吃大餐?更重要的是,其實還有平日孝親這件事,能否兼顧事業和照顧長輩?對此yes123求職網,特地進行「職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝商機調查」,結果在今(4)日正式出爐!

八成二分擔家計  每天忙10.7小時

    從yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達八成二(82.3%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(78.1%)、「不想與社會脫節」(60.2%),以及「享受工作成就感」(33.4%)。衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔87.4%:其中有67.1%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有20.3%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

至於媽媽們的「職場焦慮感」來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(51.3%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(44.6%),以及「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(38.2%)、「職涯規劃因小孩狀況而受限」(37.1%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.7小時;其中甚至有兩成二(22.2%)認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高。

除了原本工作與家庭焦慮感,由yes123求職網調查更發現,因為過去兩年「肺炎疫情」關係,60.2%的職場媽媽仍透露,「會擔心」今年的收入減少;也有72.6%「會擔心」今年的就業環境變差。   

而且若因「防疫需求」,職場媽媽需要照顧小孩生活起居:其中82.2%傾向「選擇在家上班」;僅有17.8%則傾向「請防疫照顧假」。平時為了工作,不能親自照顧小孩,不僅萬般無奈,也有八成四(83.7%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」;同時和子女共處的時光也不多,每逢「上班日、在下班後」,與他(她)們相處的時間,平均落在103.7分鐘;其中甚至有一成一(11.1%)表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。

 17%職媽疲勞滿檔  最累行業:餐旅、大傳、醫護! 平均想逃家喘息九天

    憂心收入減少、工作難找,陪小孩的時間也不夠,「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在77.5分,略高於去年的77.3分,以及前年的76.5分,創三年新高;其中甚至有一成七(16.6%),自認達到「100分(滿分)」的狀態。   

若以行業別交叉分析,職場媽媽「疲勞指數」的前五名,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.2分)、「大眾傳播與公關廣告」(82.5分)、「醫護與生技」(80.9分),以及「金融保險與會計統計」(79.7分)、「文(補)教業」(78.4分)。

更有高達九成四(93.6%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息8.9天;其中更有17.2%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。

92%家庭事業難兼顧! 八成三曾想改當全職媽媽  

    可惜對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達九成二(91.7%)的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。難怪有82.8%的人表示,「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作,她們覺得月薪「至少」需要多少呢? 

本次調查則顯示:29%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;27.1%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;23.9%為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;以及10.7%認為「高階主管等級:8萬(含)以上」;還有9.3%為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」。整體「平均值」則落在4.8萬元起跳。更糟糕的是,還有六成七(67.2%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」!

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然算是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。 

楊宗斌更憂心表示,除了子女外,可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,她們在家裡是「三明治族」,同時出門工作,還要面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此也提醒她們,要學習適時與適度放鬆、休息,不然恐怕會承受不住壓力,導致身心狀態崩潰。 

最後楊宗斌認為,在處理生養育問題方面,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人體恤與擔待外,甚至需要與老闆、主管們,溝通目前的生活或婚姻狀況,藉以取得「職媽人生」的平衡點。

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