全台金融科技人才需求每年新增近160人 富邦人壽擴大2022年度招募計畫

財經中心/綜合報導 2022-01-05 17:42

保險科技正當道 富邦人壽資訊科技領域預計招募比例占七成

根據國家發展委員會發布報告顯示,台灣2021至2023年,保險業金融科技人才平均每年新增130~158人,在經濟景氣樂觀的情況下年增近160人,足見市場對於保險科技人才之需要,同時響應金管會「金融科技發展路徑圖」之「能力建構」推動面向,富邦人壽擴大2022年度招募計畫,開出近百職缺即日起啟動招募,人才需求領域以資訊科技為主,占整體職缺比例達七成,其次依序為核保理賠、保險精算等,富邦人壽表示,歡迎跨領域社會新鮮人與準畢業生加入,共同推動有溫度的保險科技服務。

人才是企業發展的重要因子,富邦人壽總經理陳俊伴表示,惟有實踐「人才永續」才能創造「企業永續」,富邦人壽長期專注人才育成,持續開辦創新且多元的專業課程,並加強實務訓練、營造風險控管與公平待客之工作意識,陪伴同仁締造不同職涯階段的每次成功,同時也關心員工健康與安全,從工作與生活兩面向不斷支持員工邁前,實踐「正向力量 豐富生命」之品牌願景。

金融保險科技正當道 資訊科技人才跨界保險專業

富邦人壽2022年度招募計畫廣徵具IT資訊科技相關背景人才、不限於保險領域,以完善整體價值鏈數位化、推動保險科技創新應用,提供社會大眾更貼近需求、且嶄新的保險服務體驗;隨著時代演進、大勢所趨,新興科技在金融領域的應用日益蓬勃發展,以人為本的金融保險產業擁有更大的空間揮灑數位科技,並落地於日常生活,富邦人壽兼顧溫度與科技兩大核心,全面推動保險科技,致力於各保險服務環節流程中導入其應用,亦強化資訊管理機制,注重資訊安全並嚴密保護客戶資料,讓數位科技工具發揮極大效益,亦解決保險服務痛點。

致力企業人才永續 專業傳承、鼓勵創新雙引擎推進

富邦人壽持續創造人才資本價值,並以專業傳承、鼓勵創新兩大引擎推進人才育成,走向永續的人才經營,並透過廣納員工想法與建議,創造多方面之緊密互動與交流,驅動員工建構認同,與企業攜手達成永續使命。

對於未曾接觸保險領域或初入職場的社會新鮮人,不用擔憂,富邦人壽表示,為了擴大鼓勵專才跨界,加入後即開啟「新人學習旅程」,如多元線上課程、教室課程及桌遊活動等學習活動,幫助每位新人對保險價值、公司文化、保險法令、職場技能有完整的瞭解,並於單位中安排亦師亦友的師傅,提供工作、生活、人際與職涯上的協助,協助每位新人在短期內適應環境,發揮自身所長;另一方向,也持續推動健健走與職場健康等多元活動,如健康講座、醫生諮詢等,為員工打造有益身心健康與平衡的友善職場環境。

揮灑你的特色 讓你更出色

富邦人壽擁有具市場競爭力的薪酬制度,提供完善貼心的福利措施,另有鑑於近年少子化已成為全球性議題,台灣生育率持續下降,為減緩員工生育、育兒的壓力,並善盡企業社會責任,富邦人壽全面提升同仁生育、育兒補助,包括優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元,同時,為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞,陪產假由5天增加為7天,致力成為全方位的幸福職場。

富邦人壽表示,2022年度富邦人壽人才招募活動涵蓋「內勤全職工作」與「實習生計畫」,人才專業領域有金融科技、保險行政(核保理賠)、精算領域等,收件期間自即日起至2022年1月21日止,有興趣者可至104人力銀行完成履歷投遞,通過履歷篩選者,將依順序安排後續甄選程序,並預計2022年2月11、12日進行面試,招募小組亦會以Email通知應徵者每一階段的甄選結果與訊息,歡迎有志夥伴把握成就自我的好機會,詳情請至富邦人壽人才招募活動網站:https://www.fubon.com/life/HRrecruiting/index.html


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