老牌國民零食「乖乖」中壢廠因應硬體老舊推動轉型升級，近期勞資動態引發外界廣泛關注。針對部分外界傳聞 「公司即將大規模資遣、資方避不見面」的說法，熟稔產業運作與企業協商進度的知情人士明確指出，真實情況並非如此單向。自廠區啟動資產活化規劃以來，資方內部與桃園市政府主持的座談或協調會已召開不下十次；日前雙方代表更已就調薪、零資遣以及保障方案達成高度共識，目前資方正誠懇等待工會窗口交付正式協議文字，期盼儘速完成簽署，讓基層同仁安心。
多軌溝通超過十次 9月1日主動公告「保障工作權、全員調薪5%」
面對同仁對工作安全感與未來規劃的關切，乖乖經營團隊自啟動廠區升級評估以來，始終敞開溝通大門，積極與工會及基層員工展開對話。期間不論是廠內管理階層的面對面懇談、多元形式的雙向座談，或是配合桃園市勞動局主持的法定協調會，雙方累積實質互動與協商已超過十次。經營團隊秉持坦誠傾聽的原則，持續推動各項實質意見交換，絕非外界誤傳的避不見面。
為化解第一線夥伴的疑慮，公司更早在9月1日主動在內部正式發布公告，具體承諾三大方向：第一，全力保障現有員工工作權，公司絕不資遣任何一位同仁；第二，全員薪資調升5%，以實質行動照顧夥伴生活；第三，正式說明長遠遷廠方向，並承諾在「售後租回」兩年期間維持既有生產，各項勞動條件與福利全數維持不變。
乖乖高層與工會理事長會面 四大實質權益已有具體共識
據了解，乖乖公司代表日前已與工會理事長劉宏能率領的代表團展開面對面會商。當天會談氣氛理性坦誠，雙方實質聚焦基層最關切的切身權益，並順利在多項關鍵議題上取得高度共識。
會中資方展現具體承諾，不僅確立未來將建立薪資結構的定期檢視機制，確保同仁待遇與市場接軌，同時保障年終獎金合理發放，並持續落實員工年度旅遊等各項福利配套。針對外界最關切的長遠安置，雙方也談妥兩年「售後租回」期滿後的退場配套，若同仁屆時因個人生涯規劃或客觀因素無法配合轉調而依法離職，公司除了嚴格遵循法規給付各項法定權益，更承諾可將額外加碼發放專案補貼納入考量，給予同仁最實質的生活後盾。
會談尾聲，資方基於充分尊重工會的自主性，雙方同意由工會代表依當日共識內容擬定正式協議文本，待確認後共同簽署生效。公司經營團隊目前正誠懇等待工會窗口遞交這份共識文件，期盼能及早落實會面成果，以白紙黑字的具體約定安定基層同仁的心。
走過五十年風雨 資方溫情呼籲：回歸公司體制深廣溝通
乖乖在台灣深耕超過五十年，中壢廠房啟用至今設備老舊、長年漏水，現場空調設備也不足，不僅同仁在第一線作業辛苦，也難以符合現代化食品生產的高標準。推動廠區空間與軟硬體升級，初衷正是為了解決這項沉痾，讓每位員工能在更舒適、安全的環境中工作。
管理團隊強調，只要企業維持健康運作，提供員工良好工作環境與完善福利，始終是公司最高指導原則。資方始終抱持最大的誠意與包容態度，但也誠懇呼籲全體夥伴回歸公司體制內，透過廣泛且深度的理性對話凝聚共識，儘速落實先前的會談成果，共同守護乖乖這座半世紀老招牌的永續發展。
