【理財周刊記者顏瓊真報導】畢業季求職潮開跑，零售服務業也迎來新一波人才布局！面對少子化、超高齡社會與AI零售轉型三大趨勢，「全家」啟動新世代零售人才布局，今年度規劃招募逾1,000名正職人才，以「巷口入職、快速成長、多元共融、科技助攻」為核心，打造從店舖第一線到總部專業職的多元發展舞台。
其中，400位儲備人才為年度招募重點，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年挑戰百萬年薪，打造零售管理職涯快車道。
同時，「全家」布局多元跨國人才、持續擴大外籍夥伴培育，自113年起即領先同業開創「外籍訓練專班」，目前已有來自馬來西亞、緬甸、印尼、越南、日本等9國夥伴於逾600間第一線店舖服務，外籍員工之店舖覆蓋率正式超過一成！
「全家」為打造「巷口聯合國」，將共融思維融入運營規劃中，如全新上線之「店舖AI助理」已支援多國語言、提供外籍夥伴專屬之「學習AI助教」、導入友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等，有效降低語言適應門檻。除店舖人才外，「全家」亦延攬AI數位人才、工程管理專才、綠領人才及托嬰中心教保員等特色職缺，將於7月4日參與104人力銀行舉辦之職涯博覽會，邀請求職者現場交流，探索新世代零售職涯。
據人力銀行調查，薪資、職涯發展與學習機會為新鮮人選擇工作的重要指標。「全家」今年將400位儲備人才列為年度招募主力，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺，鎖定具備零售服務熱忱與成長企圖心的新鮮人及青年轉職者，不僅提供第一份正職的穩定保障，其中，儲備主管職更以「最快11個月晉升多店管理主管、首年薪資調幅超過8成、隔年挑戰百萬年薪」，打造出零售職涯快車道。
儲備主管入社後享保障年薪14個月，正式任用起薪37,480元，通過評鑑後薪資上看45,270元，經由店舖歷練、系統培訓與透明晉升制度，讓新鮮人從第一線累積營運實戰力，逐步走向店長、多店管理主管與總部專業職，成為職涯升級的關鍵起點。
