嘉義縣政府。(圖取自google地圖)

清明連假將至，嘉義縣政府提醒事業單位兒童節（4月4日）與清明節（4月5日）均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如需勞工出勤，則應先徵得勞工同意，且工資應加倍發給，違者最高可處100萬元罰鍰。

嘉義縣政府勞青處說明，國定假日如遇到勞工之例假或休息日，應勞資協商擇日補假。舉例，如果是比照行政機關辦公日曆出勤者，4月4日兒童節遇到休息日，於4月3日補假，4月5日清明節遇到例假日，於4月6日補假，補假當天即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

因此，今年清明連假，4月4日為休息日，出勤需依休息日加班規定給付加班費，即前2小時每小時加給1⅓以上，2小時以後每小時加給1⅔；4月5日為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。

4月3日與4月6日則為國定假日，勞工出勤除原本當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資，如有超過8小時工作時段，則屬延長工作時間，雇主應依勞基法第24條規定計給加班費。

勞青處強調，勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商應徵得勞工「個人」同意。勞資協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施時，應確明所調移國定假日之休假日期，雇主不得減損勞工應有之國定休假日數。按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣享有國定假日出勤加倍工資權益。

勞青處長陳奕翰呼籲，清明連假期間有一些無法擁有連續假期的行業，如服務業、餐飲業、交通運輸業等，可經由勞工同意將春節的國定假日與其他工作日對調，但應明確排出調移的休假日讓勞工了解，以免造成爭議；勞工或雇主若有勞動法令之疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。