長榮航空一名34歲孫姓空服員執行航班任務途中出現身體不適，返台就醫住院於國慶假期間猝逝，該事件遭爆料航班座艙長忽視孫員的身體狀況和需求，引發是否過勞及職場霸凌爭議。桃園市政府勞動檢查處13日前往長榮航空調查後表示，依過勞查處規定，查閱孫員近半年請假記錄，公司均有依規定給予。考量本案陸續有相關訊息反映，勞檢處將持續調查，包括訪談同機組員，釐清是否有請假遭拒情事。

桃園市政府勞動檢查處表示，接獲消息後，立即派員至長榮航空股份有限公司進行調查，經查本案係長榮航空空勤部門所僱勞工孫員（34歲、到職日105/12）執行米蘭飛航勤務，於回程反映身體不適(表訂飛行時間12時40分，機上休息時間3時35分)，9月25日5時55分抵台。

孫員就近於桃園機場2樓聯新醫院就診，於過境櫃台等待醫生，期間孫員自述身體不適，經醫生診療孫員有發燒狀況，施打退燒針並開立退燒口服藥後，孫員自行搭計程車回到租屋處。

針對空服員疑似過勞猝逝，桃園市政府勞檢處前往長榮公司進行調查。

勞檢處說， 9月26日孫員至林口長庚醫院急診並入住一般病房治療，因病況惡化，預計轉往加護病房繼續治療，家屬考量照護因素，10月8日轉診至中國醫藥大學附設醫院，後經家屬告知10月10日孫員晚間宣告不治。

勞檢處指出，查孫員執行9月22日由台灣飛往米蘭之飛行任務，實際工時11小時48分，中間休息4小時10分，9月24日由米蘭飛台灣，實際工時11小時05分，中間休息3小時35分；且孫員近半年之出勤工時紀錄，114年4月至9月每月飛行總工時約66小時至85小時不等，平均每月約75小時；另依過勞的查處規定，查閱近半年請假記錄，公司均有依規定給予。

勞檢處表示，考量本案陸續有相關訊息反映，勞檢處將持續調查，包括訪談同機組員，釐清是否有請假遭拒情事。後續本案是否涉及過勞或職業疾病認定，依勞動部辦理職業疾病鑑定作業程序處理要點規定，勞檢處將進行後續職業疾病調查。

勞檢處說，查112年至今，長榮航空公司違反勞動基準法第32條第2項規定(超時)，共計7次違反紀錄，合計裁罰295萬。