雲林縣長張麗善宣布，祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境／翻攝照片

為改善護理就業環境，充實雲林醫護人力，雲林縣府今（27）日上午於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林
用心守護」啟動記者會，縣長張麗善宣布，祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，提升雲林護理就業環境。

張麗善指出，雲林縣為緊急醫療資源不足地區，且高達13鄉為西醫醫療資源不足改善地區，醫護人員招募比都市地區更加困難，為改善此困境，衛生局推動護理人力充實計畫，包含333護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案及托顧老小醫護友善職場三大策略，今年度優先投入3,400萬推動護理人力留任獎勵、雲林縣護理公費生專案，改善醫院護理就業環境。

衛生局長曾春美說明，留任獎勵－333護理人力：預計114年9月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3,000元，設定「3年3,000人」之留任目標，提升病床運作與照護連續性；人才培育－雲林縣護理公費生專案：透過結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實照護人力；友善職場－托顧老小‧醫護友善職場：推動院所完善托嬰、托老友善職場，降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。

張麗善說，333護理人力留任獎勵，自今年9月起推動護理人力留任獎勵醫院急重症、病房等單位辛勞護理人力每月3,000元，目標3年醫院護理人力達3,000人，鼓勵護理人力願意加入及留任複雜度高之單位及維持病床服務。而在醫護培育上，縣府與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德醫護專科學校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學逾10校成立雲林縣護理人力培育策略聯盟，114 學年度規劃50名雲林縣護理公費生專案名額，每人1年16萬元公費提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，經遴選之護理公費生畢業考取護理師證照後須到雲林縣醫院服務至少1年，以增加縣內護理人力。

張麗善強調，今年度投入的經費係動支縣府第二預備金方式，明年則由縣府編列近億預算，推動護理人力充實計畫，並輔導醫院改善托嬰、托老需求，協助醫護人員重返職場服務，及與護理人力策略聯盟學校合作培育人才，感謝議會議員支持，縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩健偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。

雲林縣護理師護士公會廖惠娟理事長表示，公會全力支持本計畫，將協力建置臨 床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，並彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全之建議，作為政府與院所間的專業橋樑，催生更安全友善的工作環境。

臺大雲林分院院長馬惠明指出，感謝張縣長對於醫護環境的重視，縣府的加碼將使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著；祭出的三支箭，箭箭中靶心，相信一定可以大大提升雲林護理就業環境。