【理財周刊記者顏瓊真報導】畢業季求職潮到來，社會新鮮人找工作最在意哪一點？根據人力銀行調查，「工作有保障」已連續三年穩居求職者最重視的第一名項目；橘子集團回應新世代工作想像，以「樂業安居」為核心打造幸福職場環境，帶動員工留任率逐年提升，展現與年輕世代價值觀高度契合的企業魅力。
橘子集團以「樂業安居」為核心，推動涵蓋身體照護、心理關懷與職能發展三大面向的全方位員工照護方案，打造幸福企業職場，這些長期投入也讓橘子集團獲得了國內外肯定，不僅以台灣首家遊戲業入選標普全球2025年永續年鑑，更榮獲2025年《遠見》ESG企業永續獎「人才發展組績優獎」、並多次蟬聯1111人力銀行「幸福企業—金獎」，展現與年輕世代價值觀高度契合的企業魅力。
橘子集團從日常細節著手，打造讓員工安心投入工作的健康職場，包括員工餐廳「普橘島」日供四餐並由專業營養師與主廚把關，年度員工整體滿意度超過8成，更為國內企業員工餐廳綠色飲食楷模。
另自建健身房全年無休，並開設多元運動課程，全年逾7,000人次使用，連續9年獲得教育部體育署運動企業認證。辦公空間全面配備升降桌並可依個人需求申請人體工學椅，更導入智慧環境監控系統，主動監測空氣品質與噪音品質；還有駐點職醫與物理治療師即時支援，全面守護員工身體健康。
橘子集團與專業機構合作導入「員工協助方案（EAP）」，免費提供員工和家庭成員皆可安心使用的心理諮詢服務；另還有育兒福利，減輕新手爸媽負擔，同時更觀察到員工成家後對育兒支持的需求，早在2012年便設立雙北工業區內第一家企業附設「幼橘園」提供員工專屬幼兒托育服務，也規劃育兒假別、提供新生兒大禮包等措施支持職場爸媽，讓員工在工作與家庭之間更能平衡前行。
橘子的許多現行福利與制度皆源自常設論壇「宅橘便M」及每季度舉行的員工大會「全橘總動員」，同仁可以匿名方式主動提出需求，透過雙向溝通逐步形塑出幸福職場的樣貌和文化。
此外，將「Dare to Challenge」精神融入企業文化，橘子集團從職能培訓到自我實現，鼓勵員工勇於探索、持續精進。集團打造學習型組織規劃「橘人養成計畫」，2024年共開設269門課程、近萬人次參與。
帶薪「壯遊假」更是獨創之舉，支持員工展開高挑戰、深度省思的旅程；去年有兩位同仁分別踏上北美太平洋屋脊步道與西班牙朝聖之路，返崗後分享歷程和轉變，讓冒險文化在組織中持續傳遞。
橘子集團人力資源室總監張文杰表示：「過去30年來，橘子集團一直以『樂業安居』做為企業願景，希望大家在這裡能開心上班、放心生活。我們在員工健康、情緒支持和職涯成長的長期投入陸續獲得肯定，未來也將持續用行動實踐對永續與人才的承諾，打造一個讓人安心的幸福職場，也相信在這樣的文化中，橘子將吸引更多具備熱情、行動力與好奇心的新世代人才，一起挑戰下一個精彩的30年。」
【延伸閱讀】
