勞工體檢費用應該由勞方或資方負擔？勞工體檢醫院怎麼找？法律上對於勞工體檢項目有哪些、頻率的相關規定又有哪些呢？本文將為大家介紹有關知識與常見問題，讓雇主們可以清楚且快速地瞭解安排該注意的大小事！
一、勞工體檢項目有哪些？頻率有規定嗎？
依據《職業安全衛生法》第20條規定，勞工體檢分類有2種，分別是新進員工的「體格檢查」、在職勞工的「健康檢查」，以及特殊作業場所應該實施的「特殊健康檢查」這三種。
前兩種體檢分類，都應該遵守《勞工健康保護規則》第17條的規定，也就是：
● 年滿65歲每年檢查1次；
● 年滿40歲但未滿65歲，每3年檢查1次；
● 未滿40歲每5年檢查1次。
而如果是法律規定的特殊作業場所，則是不分年齡，每年都要為勞工進行一次「特殊健康檢查」。
如果雇主沒有實施上述三種檢查的話，可能面臨新臺幣3萬元以上、15萬元以下的罰緩；而如果雇主已經提供實施體檢、健檢的機會，而員工沒有接受檢查的話，也有可能被處以新臺幣3千元以下的罰鍰喔！
參考資料：醫聯網MedNews勞工體檢懶人包
Q：「員工健康檢查」和「員工體格檢查」請假假別應該怎麼安排？
A：職業安全衛生署認為，雇主對於勞工健檢與勞工體檢應該給予公假。
1. 新進員工體格檢查
當雇主確定錄取並通知新員工報到的時候，通常會請員工到指定的醫療院所體檢，這就是所謂的「新進員工體格檢查」，又被簡稱為「新進員工體檢」。
「新進員工一般體格檢查項目」，則被規定於《勞工健康保護規則附表八》裡面，項目包含：
● 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
● 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
● 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
● 尿蛋白及尿潛血之檢查。
● 血色素及白血球數檢查。
● 血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇（104.1.1開始施行）之檢查。
● 其他經中央主管機關指定之檢查。
※新進勞工體檢相關問題：
2. 在職勞工健康檢查
至於是一般在職勞工，雇主也有義務要按照前面提過的年限規定，為勞工實施「在職勞工健康檢查」（也被簡稱為勞工健檢）；但是在職勞工健檢費用就必須要由雇主來負擔了，而沒辦法透過勞資雙方的協商來讓員工負擔。
「在職勞工一般健康檢查項目」，項目包含：
● 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
● 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
● 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
● 尿蛋白及尿潛血之檢查。
● 血色素及白血球數檢查。
● 血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇（104.1.1開始施行）之檢查。
● 其他經中央主管機關指定之檢查。
3. 特殊健康檢查
有前面說的「一般健康檢查」，那當然相對也有「特殊健康檢查」囉！勞工特殊健康檢查是針對「從事特別危害健康作業」的員工，例如工作場所有：高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質……等狀況，就必須依法為員工實施特殊健康檢查，並且要每年檢查1次。
除了檢查頻率比較頻繁以外，特殊健康檢查紀錄也被規定要保存得更久，必須要至少保存10年；特定的作業場所，如：游離輻射、粉塵、石綿……等，甚至必須要保存到30年。不能因為員工已經離職了，就把這些資料給統統銷毀囉！
二、勞工體檢醫院有哪些？怎麼選？
瞭解了上面的規定以後，大部分的雇主通常會指定或安排特定的醫院，來為員工實施勞工健康檢查或體格檢查；但是勞工體檢（健檢）醫院有哪些？又應該怎麼選擇？琳瑯滿目的健檢方案應該怎麼選會比較適合自己的企業？這些問題往往成為令雇主頭痛的大難題。
4. 合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」
並不是所有的診所或醫院都可以為企業辦理勞工體格及健康檢查業務，必須要是合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」<，才可以為勞工辦理相關的體檢和健檢業務。
只要點擊上面的連結，就會連接到勞動部職業安全衛生署的查詢網站，接著點選縣市別、鄉鎮市區以及健檢類別項目，就可以查詢到合格且可以為勞工體檢的醫療院所了。
類別可以分為：一般健檢、特殊健檢、特殊粉塵健檢、特殊噪音健檢、巡迴一般健檢、巡迴特殊健檢、巡迴特殊粉塵健檢、巡迴特殊噪音健檢，以及異常氣壓健檢等九種。
5. 勞工體檢方案怎麼選？ 3大因素影響勞工體檢費用！
A. 健康檢查項目多寡
一般來說，因為不同的健檢項目需要使用到的設備與器材不同，只要健檢項目愈多、愈複雜，費用相對也就愈高。
B. 醫檢設備等級差異
各個不同的健檢方案可能會用到不同等級與專業度的醫檢設備，更加專業的醫檢設備將會讓勞工健檢費用提升。
C. 健檢場所的不同
提供健康檢查服務的醫療院所是「醫院」或是「健康檢查中心」，或是該機構的名聲、服務品質、知名度或是品牌影響力等因素，也都會影響健檢費用的高低。
三、醫聯網一站式勞工體檢服務，智能推薦彈性組合
雇主要為員工安排合適的健康檢查，除了支出、預算的考量以外，近年來也有愈來愈多的雇主重視員工的健康，願意提供優於法律規定的檢查項目給員工，其中也包含許多致力於推動並落實ESG的企業。
醫聯網（MedNet）匯集了全台200家的專業勞工體檢機構，結合了健康檢查、健康評估、健康促進及醫療照護等服務，從諮詢、預約、方案選擇，甚至健檢結果出爐以後的員工健康管理，都可以在醫聯網獲得一站式的服務。
醫聯網從2017年成立至今，累積服務超過13,000位來自12種產業類別的員工，使用服務數更達65,000次之多，累積了無數的好口碑與正面評價。
為了讓企業可以更方便選擇適合企業的勞工健康檢查方案，醫聯網推出了「健康檢查組合智能推薦系統」<，只要在網路上點選滑鼠並回答16道題目，就能夠得到最合適的勞工體檢智能推薦結果，幫助企業更加全方位地照顧員工健康！
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