【理財周刊記者顏瓊真報導】中租控股18日宣布，自今(2022)年9月起，旗下台灣各子公司正職員工，擴大納入員工持股信託計畫，受惠員工翻倍，在歷年調薪及員工持股信託的加持下，每年加薪行情近10％。在迎向45周年之際，大方加碼上億現金，對內提升員工向心力，對外強化人才招攬力。
中租控股自公司掛牌上市，即在2012年推出員工持股信託計劃，針對一定職等及考績的員工，依據當年度營運成果，每個月定額提撥獎勵金額，定期存入員工信託專戶，員工無須出資，即成為公司股東，一同分享公司利潤，也相當於額外薪資加給。
自今年9月起，中租控股員工持股信託計畫，擴大至台灣各子公司正職員工，購買中租股票，再加上員工考績定期調薪，換算等於每年調薪幅度，高達8-10％，深具提升員工福利的效果，而累計投入的金額，也將為員工的退休生活，打下厚實的基礎。
為保有員工資金運用的彈性，每年股票獲配的現金股利，由員工直接領取，股票股利歸入信託帳戶，創造長期增值效果。中租控股表示，期待公司股票，成為支援員工安家立業的幸福基金，亦透過時間累積與複利效果，協助員工提前儲備退休資產，以創造多贏效果。
中租控股提供線上信託平台，與定期公告電郵通知，資訊透明揭露，以利員工掌握信託資產狀況。當員工面臨結婚、生子與急難等需求，可申請領取部分股票；依據年資或年齡等條件，亦能按比例領取股票，協助員工健全財務，提供額外退休福利。
中租控股強調，幸福企業不僅是追求公司卓越與永續發展，更必須照顧員工兼顧工作與生活。公司持續推出各項彈性措施與多元福利，包括提供生日禮金、「生日假」、旅遊補助與「家庭旅遊日」；鼓勵生育的「中租寶寶祝賀金」、「中租寶寶營養金」、生育補助、托兒津貼、子女教育補助等等，每年持續提升員工福利費用5-10%，以具體行動，支持員工於工作與生活中取得平衡。
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