錄取後才說薪資少1萬該去嗎? 網友勸退:暗藏職場2地雷

理財周刊/新聞中心 2022-07-25 18:00

日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer,當初面試時主管保證薪水有7萬以上,沒想到最後人資核薪的結果只剩6萬多,比預期的差了1萬元。原Po打電話詢問該主管,卻得到「我無權決定薪資」的答案,讓他超傻眼,詢問網友這樣還要去報到嗎?有網友認為要看整體年薪再決定,但也有人認為這件事反映兩個雷區,一是公司想凹員工、二是主管沒擔當愛卸責,只怕報到後情況會更差。

原Po表示對於應徵的工作內容蠻喜歡,但薪資少一萬元讓他很卻步。有網友認為要看「整體年薪」,但原Po回覆面試時該公司僅保證年薪13個月,是否能靠豐厚分紅拿高薪還很難說。其他網友則一面倒勸退,「奴性考驗,如果會來繼續凹」、「誠信是基本」、「以後分紅差1個月你可以嗎」、「以後不知道還會被弄幾次」,網友點出這種情況顯示這家人資喜歡「凹員工」,有一就有二,就怕進去之後也無法避免被凹;另一方面是主管沒擔當,當時口頭承諾的薪資沒到位,只忙著推卸責任,也不是一個有誠信的人。

1111人力銀行高階獵才總經理林奇葳表示,面試後再由人資電話核薪,與「準員工」確認「最終薪資」是正常流程,若人資核薪「低於理想區間」,可禮貌性詢問是否有「試用期後調薪」的可能性,並且明確表達與當時面試時所談的薪資有落差,輔以自己的專業和市場價值來說服對方調薪。林奇葳提醒不論年終或分紅,沒有寫在聘僱書裡的,都是浮動的薪資範圍,所以在談薪水時要和人資確認聘雇書裡面的保障月數,如果聘僱書裡面無保障月數,則可討論是否以期望年薪擬訂聘僱書較有保障。

科技島發言人陳尹柔表示,根據薪資公秤數據分析碩士畢業、工作經驗1年以下均薪落在59748元;1到3年均薪是66508元,原Po最終核定的6萬多的確在合理的行情範圍,但即使是同一個職位,也得考量每位求職者能力與背景不同,加上應徵企業的規模大小與獲利情形都會影響整體敘薪,建議建議網友除了透過薪資平台了解行情,也可利用社群平台多方詢問,以評估出最合適自己的理想薪資。

【延伸閱讀】

房市糾紛專題報導

留言討論區

相關閱讀推薦
相關閱讀推薦