行政院勞動部表示，家長如有照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女之需求，得請「防疫照顧假」，雇主不得扣全勤獎金、也不得解僱請假員工。（圖／Pixabay）
由於國內本土新冠肺炎（或稱COVID-19、武漢肺炎）疫情急升，疫情進入社區流行階段，使雙北地區現正逢「第三級警戒」發布，其他多個縣市目前也跟進發布為準「第三級警戒」狀態。也因此雙北地區已宣布高中職（含）以下之學校及相關教育機構，自明（5月18日）天起至5月28日停課，亦衍生出家長照顧12歲以下學童的需求。對此，行政院勞動部表示，家長如有照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女之需求，得請「防疫照顧假」，雇主不得扣全勤獎金、也不得解僱請假員工。
勞動部表示，雙北地區已宣布高中職（含）以下之學校及相關教育機構自今（2021）年5月18日至同年5月28日停課， 12歲以下學童、高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明子女之家長（包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人），停課期間如有親自照顧小孩之需求，得請「防疫照顧假」者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分（未要求雇主必須給薪）。
勞動部說明，因新冠肺炎本土確診案例持續飆升，為防疫需求，除雙北地區外，其他地區之高中職（含）以下學校及相關教育機構若符合2021年2月19日中央流行疫情指揮中心肺中指字第1090030066號函發布之「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』（武漢肺炎）疫情停課標準」時，家長於停課期間如有照顧學童之需求，亦得請「防疫照顧假」。
勞動部指出，「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
勞動部提醒，雇主如因員工請「防疫照顧假」，而扣發員工的全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
勞動部進一步表示，家長如非屬「防疫照顧假」請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
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