勞工局21日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有289家業者
新北市政府勞工局21日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有289家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有82家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間及使勞工超時工作，各有42家；至於未給予勞工例假休息，則有34家。
此外，未足額提撥勞工退休準備金，計有1家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有56家；至於違反性工法部分，針對工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，則有4家；另有1家以勞工申請產檢假、產假、安胎假過多為由解僱勞工而遭開罰。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞工局指出，此次公布名單中，印刷電路板製造業相互公司及南山人壽有使勞工超時工作，其中相互公司甚至有使勞工單月加班達93小時，兩家公司都已是第5次違反，分別遭處重罰40及35萬元；另遠東鐵櫃公司因未足額給付勞工加班費、使勞工超時工作、未給予勞工休息時間，遭處罰鍰35萬元；此外，有2家事業單位以業務緊縮為由資遣勞工，未依法給付資遣費，已影響勞工權益重大，分別各處罰鍰30萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
