勞工局日前獲報與新北市專勤隊合作查獲，公司以特殊製程為由專案引進移工後，隨即將多達58名移工，分別派遣至其他3間公司接受指揮監督並提供勞務
「假聘僱、真派遣」必遭重罰！新北市政府勞工局日前獲報與新北市專勤隊合作查獲，公司以特殊製程為由專案引進移工後，隨即將多達58名移工，分別派遣至其他3間公司接受指揮監督並提供勞務，彷如派遣公司經營派遣業務的翻版。
勞工局指出，已分別違反就業服務法「非法容留外國人從事工作」、「以本人名義聘僱外國人為他人工作」等規定，除要求立即改善外，也重罰4家公司共計291萬元。至於引進移工的公司，使用外勞的型態如同派遣業者，變相非法聘僱人數眾多，且使外勞從事許可外工作屬累犯，經審酌後從重處罰111萬元。
勞工局說，引進聘僱移工的金屬製造公司辯稱，與從事玩具製造、印刷、電子加工等三間要派公司，是因趕工、協助維修機台、承包代工業務等原因，才將移工留在要派公司工作。但經勞工局調查，其實大部分移工早在入境後，就直接被帶到要派公司上班，有的還於承包契約內約定，由廠商直接負擔移工申請費用，甚至有某間廠商還先到國外面試移工後，再以該金屬製造公司的名義引進聘僱所屬意的移工，故認定4間公司確已違反就業服務法第44條及57條第2款、第3款、第4款等規定，依法裁處罰鍰。
勞工局長陳瑞嘉表示，就業服務法第57條第2款規定，雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作，就算在上下游廠商的工廠工作，都不合法。舉本案的金屬製造公司為例，以承包其他公司或工廠部分製程的模式，讓所聘僱的移工從入境起，長期為特定廠商工作，已明顯違反就業服務法第57條第2款規定。
陳瑞嘉再次提醒雇主千萬不要為了省人事成本，誤信派遣公司或人力仲介公司說法，而容留他人聘僱或非法移工為自己工作，這些行為也已違反就業服務法第44條的規定。並呼籲雇主應在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，嚴格遵守相關法令規範，才能安心聘僱移工。
