135位新進人員桃市府任職 鄭文燦勉勵研習發揮創意

記者諶志明/桃園報導 2020-11-24 20:36

鄭市長勉勵市府新進人員發揮創意、積極任事

桃園市長鄭文燦24日下午於市府,出席桃園市政府人事處辦理109年新進人員研習班「公職起步走、新手向前行」活動。鄭市長表示,歡迎高普考135位新進同仁來到桃園市政府任職,成為市府團隊的一份子,今日課程提供多元資訊和輔導方案,帶領新進同仁更快融入職場文化,對桃園有更高的認同感。桃園的成長和進步,除了市民期待及議會監督外,他也會充分授權給予公務人員發展空間,期勉新進同仁謹守廉能義務,展現積極度才有貢獻度,正向思考才能發揮創意,為桃園注入新的活力和力量。


鄭文燦指出,桃園是進步快速且成長顯著的年輕城市,也因為公務人力年輕化,展現無限創意,讓桃園變得更好,獲得多項優秀指標。桃園每年約增加3至4萬人口,生育率及人口成長率皆為全台第一,也衍生更多教育、交通、生活設施、社福、公共建設等需求,因此市府推動相關政策,照顧年輕家庭,讓桃園成為年輕人好生活、好工作、好夢想的首選城市。桃園在經濟發展有很好的表現,經濟部投資台灣三大方案共1兆1,387億元,桃園共獲2,319億元投資,佔全部投資金額約20%,且預估可創造就業人數逾2萬2,196人,成為台灣投資亮點城市。


市長勉勵台下所有新進同仁勇於任事


桃園推動多項國家重大建設,包括桃園航空城計畫、亞洲‧矽谷計畫、前瞻基礎建設等,且桃園軌道建設未來會有機場線、捷運棕線、三鶯線延伸八德段、鐵路地下化、捷運綠線等系統,將與雙北形成一個小時的軌道生活圈,同時也改善高速公路系統,透過交通轉型翻轉桃園。桃園另一項創新是公園改善計畫,市府同仁及設計團隊展現創意,提高居民參與及專家審議,規劃生態、森林、運動、河岸、共融式等不同型態公園,讓每個公園展現不同特色,讓市民更接近公園、喜歡公園。


鄭文燦提及,升格前,桃園少有公共工程案獲獎,在他上任後,致力提升各領域公共工程建設的品質,並鼓勵各單位積極報名國家建設獎項,桃園公共建設以質感、美感、可及性及友善度等特色,屢獲佳績。在人事制度上,桃園按照直轄市人事法規規定有7,200個公務人員編制員額,若人口超過225萬人,將可提高到9,000名。目前桃園實際公務人員員額只有約6,452名公務員,尚未滿額,感謝市府所有同仁的努力,展現高生產力。另外,市府也鼓勵9職等中階公務人員晉升10職等高階文官,受訓及格率約達97%,代表桃園公務人員優秀且堅強的實力。


講師分享經驗


公務人員是政府骨幹、執政基礎,更是城市進步的原動力,市府重視公務人員權益,推動健康職場,陞遷及獎懲制度透明化,也鼓勵創新思維,相信在桃園工作可以獲得很多成就感。


人事處長黃新雛表示,人事處為今(109)年135位高普考分發至桃園市政府工作的新進同仁,舉辦新進人員研習班「公職起步走、新手向前行」課程,邀請警察局交通警察大隊組長陳國煌、養護工程處總工程司高必嫻及工務局專門委員藍士堯等講師,分別安排「職場達人經驗談」、「權利義務報你知」及「公務職場生存術」等講座,另外也分享EAP員工協助方案諮詢服務,盼藉由一系列課程活動,協助新進同仁更快熟悉公部門運作,在工作上更得心應手。


市長和新進同仁們合影


 

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