鄭市長勉勵市府新進人員發揮創意、積極任事
桃園市長鄭文燦24日下午於市府，出席桃園市政府人事處辦理109年新進人員研習班「公職起步走、新手向前行」活動。鄭市長表示，歡迎高普考135位新進同仁來到桃園市政府任職，成為市府團隊的一份子，今日課程提供多元資訊和輔導方案，帶領新進同仁更快融入職場文化，對桃園有更高的認同感。桃園的成長和進步，除了市民期待及議會監督外，他也會充分授權給予公務人員發展空間，期勉新進同仁謹守廉能義務，展現積極度才有貢獻度，正向思考才能發揮創意，為桃園注入新的活力和力量。
鄭文燦指出，桃園是進步快速且成長顯著的年輕城市，也因為公務人力年輕化，展現無限創意，讓桃園變得更好，獲得多項優秀指標。桃園每年約增加3至4萬人口，生育率及人口成長率皆為全台第一，也衍生更多教育、交通、生活設施、社福、公共建設等需求，因此市府推動相關政策，照顧年輕家庭，讓桃園成為年輕人好生活、好工作、好夢想的首選城市。桃園在經濟發展有很好的表現，經濟部投資台灣三大方案共1兆1,387億元，桃園共獲2,319億元投資，佔全部投資金額約20%，且預估可創造就業人數逾2萬2,196人，成為台灣投資亮點城市。
市長勉勵台下所有新進同仁勇於任事
桃園推動多項國家重大建設，包括桃園航空城計畫、亞洲‧矽谷計畫、前瞻基礎建設等，且桃園軌道建設未來會有機場線、捷運棕線、三鶯線延伸八德段、鐵路地下化、捷運綠線等系統，將與雙北形成一個小時的軌道生活圈，同時也改善高速公路系統，透過交通轉型翻轉桃園。桃園另一項創新是公園改善計畫，市府同仁及設計團隊展現創意，提高居民參與及專家審議，規劃生態、森林、運動、河岸、共融式等不同型態公園，讓每個公園展現不同特色，讓市民更接近公園、喜歡公園。
鄭文燦提及，升格前，桃園少有公共工程案獲獎，在他上任後，致力提升各領域公共工程建設的品質，並鼓勵各單位積極報名國家建設獎項，桃園公共建設以質感、美感、可及性及友善度等特色，屢獲佳績。在人事制度上，桃園按照直轄市人事法規規定有7,200個公務人員編制員額，若人口超過225萬人，將可提高到9,000名。目前桃園實際公務人員員額只有約6,452名公務員，尚未滿額，感謝市府所有同仁的努力，展現高生產力。另外，市府也鼓勵9職等中階公務人員晉升10職等高階文官，受訓及格率約達97%，代表桃園公務人員優秀且堅強的實力。
講師分享經驗
公務人員是政府骨幹、執政基礎，更是城市進步的原動力，市府重視公務人員權益，推動健康職場，陞遷及獎懲制度透明化，也鼓勵創新思維，相信在桃園工作可以獲得很多成就感。
人事處長黃新雛表示，人事處為今（109）年135位高普考分發至桃園市政府工作的新進同仁，舉辦新進人員研習班「公職起步走、新手向前行」課程，邀請警察局交通警察大隊組長陳國煌、養護工程處總工程司高必嫻及工務局專門委員藍士堯等講師，分別安排「職場達人經驗談」、「權利義務報你知」及「公務職場生存術」等講座，另外也分享EAP員工協助方案諮詢服務，盼藉由一系列課程活動，協助新進同仁更快熟悉公部門運作，在工作上更得心應手。
市長和新進同仁們合影
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