力促中高齡再就業 中市勞工局祭三大措施

記者林貞平/台中報導 2020-11-24 16:22

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於12月4日施行,依據行政院主計總處最新資料統計,台中市去年45歲至64歲中高齡者失業率1.8%,低於全國平均值,台中市政府勞工局持續透過「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施,協助中高齡民眾重返職場再就業,108年已協助7,326名中高齡者順利就業,今年截至10月也已協助6,890名就業,平均求職就業率均逾7成。


勞工局長吳威志表示,台中市45歲至64歲中高齡勞動人口約50萬人、就業人數近48萬人,108年失業率為1.8%,低於全國平均值1.94%。市府日前舉辦中部首場「中高齡就業博覽會」,邀集20家企業提供744個職缺,吸引近700位中高齡者求職,初步媒合率達5成5,將持續協助中高齡就業。


吳局長指出,根據勞動部去年「中高齡及高齡者就業狀況調查」,中高齡者尋職時遭遇困難最多為「年齡限制」、其次為「找不到想要做的職業類別」,可見中高齡者的年齡或體力會影響雇主僱用意願。因此,勞工局除提供一站式就業服務,更提早在今年9月辦理中高齡就業論壇,因應中高齡就業專法施行,整合中央資源,透過「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施協助中高齡就業。



吳局長說明,「推動職務再設計」方面,考量中高齡者因年齡漸增致體力或視力退化等因素被迫離開職場,市府於陽明市政大樓設立「中高齡職務再設計展示專區」,並成立專業團隊訪視事業單位,協助事業單位解決進用中高齡所面臨的問題、增進對工作輔具的瞭解與運用,及提供職務再設計補助,每人每年最高10萬元。


「提升雇主僱用意願」則透過提供事業單位僱用獎助提升誘因,包括市府勞工局中高齡人力資源再運用提供最長6個月、最多14萬2,800元獎勵金;中央僱用獎助最長12個月、最高15萬6,000元獎勵金,以及安穩僱用、職場學習及再適應等計畫。


此外,「加強就業媒合」透過23個就業服務據點,提供一站式就業服務並創設不老高手及白金職人分級制人才資料庫,供事業單位有相關專業人力需求時運用,提升媒合成功率。今年截至10月已協助6,890名就業,平均求職就業率均逾7成。



 

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