中彰投分署推「青年就業旗艦計畫」 企業主熱烈響應

記者鄧富珍/彰化報導 2019-11-27 17:46

左起為大昱、小君、阿毅、小政,在建大工業任職行政部門及研發部門。

社會新鮮人進入職場時,因經驗或技能不足,面試時常吃企業閉門羮,透過勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」,提供職場體驗及學習,適應後穩定就業,今年中彰投縣市在企業主的共襄盛舉下,參與本項計畫的職缺高達5740個以上,錄取超過1600位青年,其中共同進入建大工業,分別來自不同生長背景的4位青年人正是最佳例子。


來自台東及雲林的青年小政、阿毅,對於自己的未來充滿著許多憧憬,願意接受挑戰,但在尋職過程中,阻礙他們的不是求職態度,而是生澀短少的社會經驗,在「青年就業旗艦計畫」協助下,進入1000大企業的建大工業,擔任研發人員,將學習力化為工作助力。


另外,應屆畢業的在地青年小君和大昱,分別為國立大學應用外語系及碩士學歷,然而好學歷沒能成為他們的護身符,對職場上充滿了茫然和不安感,經參加本項計畫,和小政、阿毅先後進入了同公司一起共事,擔任行政工作,4位青年不一樣的生活背景,走過企業文化的薰陶及工作環境的熟悉,至今留任超過了半年,獲得企業肯定及加薪,因為「青年就業旗艦計畫」,在此找到了相同的夢想契機。


此外今年參與計畫的建大工業,陸續進用了35位青年,目前仍有27人繼續留在企業,而且令青年們相當安心的是在「青年就業旗艦計畫」中,特別安排了職場導師制,以及工作崗位訓練,讓他們可以循序漸進地學習,公司優渥且健全的福利制度,更是讓遠地來的青年放手展現。企業透過此項資源的補助,可規劃職務所需的訓練課程,運用到工作領域中,真正落實「做中學,學中做」的精神。


中彰投分署林淑媛分署長表示,「青年就業旗艦計畫」提供了3個月職場實務操作體驗,從中適應企業文化及學習新知,企業得以運用青年人的靈活度、學習速度優勢,培訓新血輪,歡迎待業中的15-29歲青年積極運用,並邀請未申請的企業加入本計畫行列,詳情請洽中彰投區台中、南投、彰化、員林就業中心、豐原就業服務站(委辦)、沙鹿就業服務站(委辦),或上台灣就業通https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢。


 


 

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