鼓勵在地人返鄉服務 水公司進用11位宜蘭青年

記者陳木隆/宜蘭報導 2019-06-18 19:40

台灣自來水公司第八區管理處今年特別進用11位宜蘭在地青年。(圖/陳木隆攝)

台灣自來水公司第八區管理處,今年特別進用11位新人,全部都是宜蘭在地青年,一則回饋鄉里,再則讓年輕子弟有機會在故鄉發揮所長,加入供水服務行列,並能安心在地就業。


第八區管理處表示,為落實勞基法修法政策所衍生增額人力,並有效緩解基層區處長期用人的困境,特別延續去年評價職位人員甄試進用創新做法,以「偏遠地區轄區範圍設籍者加計10%」的招考方式,讓宜蘭子弟得以返鄉服務,並為國營事業留住專業精英為故鄉打拼。


八區處指出,今年總共進用11人次的評價職位人員,而且都是設籍宜蘭縣的在地子弟。這批新人分為技術士、營運士,試用期間月薪2萬4000元,6個月試用期滿加到2萬7000元,一年後則調到3萬0890元,未來公同會辦理內部的士升員甄試,最快7年可參加。


新人將從7月起於自來水公司員工訓練所,接受各為期2週的職前訓練、通識教育。水公司表示,對所有新進員工都會秉持用心、關懷的態度,使能融入自來水大家庭的工作環境;職前通識訓練課程,更是用心規劃與聘請各領域優質講師授課,期許新進員工能夠吸取專精的自來水各項技能,共同在國營事業體系下做好為民服務的工作。


更多用水及水資源保育訊息請上台灣自來水公司第八區管理處網站https://www8.water.gov.tw/ch/00home/home.asp

 

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