求職季到!金色三麥餐飲集團獨特「加值」制度 新血加薪自己來

生活中心/綜合報導 2019-06-10 17:35

新進駐於微風南山的全新餐酒概念店「UMAMI金色三麥」。

六月畢業求職季來臨,各大企業紛紛展開招募新血活動。據2019年3月公布的最新求職調查,高達55.8%的準社會新鮮人,認為自己第一份工作不會任職超過2年。金色三麥餐飲集團敢於啟用新世代人才,集團內超過50%主管在30歲以下,近兩年正職員工離職率僅5%,打破外界對從事餐飲工作高流動率、低成就感或兼職型工作的想像。


金色三麥餐飲集團表示,為了鼓勵員工自我「加值」,於業界獨創「內場獎勵制度」,提供專業證照津貼,包含西餐丙級證照、外訓課程補助,甚至另闢餐廳HACCP認證安全衛生加給,希望以多元化獎勵津貼,讓內場員工「加值」專業服務,和品牌共造健康安全衛生的用餐文化與環境,達成企業、員工、消費者共好三贏。


此外,金色三麥餐飲集團更有完備的培訓課程,包含針對新進員工的晉升養成班、專業的餐飲技能訓練、針對管理的通識課程與菁英領導營等,強調適才適性;讓員工能夠透過各階段的培訓發掘本身適合的職涯發展。此外,更鼓勵表現優異的員工主動報名徵選兩岸輪調或調店磨練,以良好的升遷制度與透明化管理,不只留才更留心。


歷經15年醞釀的金色三麥餐飲集團,旗下品牌包含目前在台灣已開設 13 家直營啤酒餐廳「金色三麥」、台北安和路商圈的「SUNMAI BAR」、新進駐於微風南山的全新餐酒概念店「UMAMI金色三麥」、深受女性消費者喜愛的「petit doux.微兜」、頂級巧克力蛋糕品牌「BAC」以及甫於去年落成的「生鮮鏈中心」。金色三麥餐飲集團以「連鎖不複製」作為經營哲學,不但各品牌特色鮮明、經營不同客層,單一品牌下各分店也依商圈特色創造不同店格與氛圍,尤須廣納人才、每年招聘新血人數超過200人。


金色三麥餐飲集團持續擴張版圖,集團表示,其中「petit doux.微兜」將於近期陸續在台北及高雄大型百貨中駐點,廣邀具有創新思維、餐飲經營管理長才及跨界人才,或是對餐飲業有熱忱、想要挑戰自我加值制度的畢業新鮮人,共同加入金色三麥餐飲集團大家庭!


※【台灣好新聞】提醒您 開(騎)車不喝酒 喝酒不開(騎)車!※


金色三麥板橋店,以原木積木風格打造溫馨暖聚會。


金色三麥內場工作照。


金色三麥內場工作照。


金色三麥把關食安第一站-生鮮鏈中心。


petit doux.微兜吧檯。


 

FB留言討論區

相關閱讀推薦

1