勞工局公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有282家業者。其中有90家未依法給付加班費最為嚴重。（圖／勞工局提供）
新北市政府勞工局公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有282家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家；其次為使勞工超時工作，計有60家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有50家。
此外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有1家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有34家。違反性工法3家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞工局表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。
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