推動健康職場 桃市加強員工協助及健康促進計畫 

記者葉志成/桃園報導 2019-02-21 00:05

張建智提及,員工協助方案設有免費諮詢專線,提供心理、法律、健康、財務、管理等議題諮詢

桃園市副市長游建華20日主持市政會議,聽取人事處「桃園Home Run 人事好夥伴」專題報告後表示,桃園市升格前,人口約205萬人,升格後每年平均成長約4萬人,預計今(108)年底可到達225萬人,隨著桃園人口規模持續擴大,市民的期待與需求相對提升,而且許多重大工程刻正啟動,包括捷運、航空城、前瞻計畫等,因此人事處積極規劃向行政院申請增加員額,提醒各局處就預算員額範圍內,儘速補實人力。另外,市長在新春團拜中強調健康職場與同仁權益的重要性,希望透過員工協助方案及健康促進計畫,讓員工擁有健康的身體,專注在工作上,責請各機關加強宣導,鼓勵員工多加利用,讓所有同仁都能又健康、又快樂。


市府人事處長張建智提及,員工協助方案設有免費諮詢專線,提供心理、法律、健康、財務、管理等議題諮詢,目前約有700人次使用;另外,辦理機關團體諮詢服務、EAP專家入場服務、身心健康促進講座等,讓有需要的同仁能及時得到幫忙及支援。未來則規劃增設員工專屬心理諮商師,由專人為員工服務及轉介,更將採分眾、分流方式推出新進員工工作生活教練、新手父母Fun輕鬆、多元健康管理、預約晚美人生及重大傷病員工關懷支持等措施,提供更多元的服務。


人事處進行「桃園Home Run 人事好夥伴」專題報告


張處長指出,107年市府共有3,869名同仁申請健檢補助,人事處將與衛生局、衛生福利部桃園醫院協調,未來符合補助資格的同仁至桃園醫院健檢不需先墊付費用,改由醫院向市府統一申請,提高便利性;另外人事處將規劃辦理到府健檢方式,提昇受檢率。游副市長也責請衛生局、社會局、體育局等機關提供相關資源,由人事處整合規劃系列健康促進活動,提升計畫效益。


張處長表示,市府為照顧基層同仁,升格直轄市以來臨時人員薪資已調薪4次,並於107年3月1日實施「臨時人員薪資分級制度」,各機關得依107年年終考核結果辦理晉級,經統計自108年1月1日起計有1,013人晉薪,最多加薪1,863元,調幅8.14 %;今年加班費增加編列1億元,平均每人每年加班費約增加1萬2,000元,希望讓辛苦的市府同仁能獲得應有的報酬。


 

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