年終考核攸關獎金多寡 人力銀行頒工作貢獻獎

記者邱世明/台北報導 2018-12-15 07:50

年終考核攸關獎金多寡 人力銀行頒工作貢獻獎

歲末年終,不少企業會對員工進行考核,人力銀行調查發現,有7成6的企業坦言,考核攸關年終發放,而評分重點則是著重在員工個人績效。另外今年人力銀行還特別舉辦「最感人工作貢獻獎」,從各行業中選出11位得主,肯定他們為社會的付出。

搭捷運到桃園機場,可以選擇預辦登機托運行李,讓旅客輕鬆不少。這套國內軌道業首創的加值服務,幕後推手是助理工程師蔡旭杰,從100年加入桃捷公司,就積極到各國考察,成功讓這項服務順利開通,獲選年度「最感人工作貢獻獎」。

同樣以人為出發點的,還有連鎖火鍋店的店長徐泓佑。曾經背著身障者到二樓用餐,在他眼中沒有奧客只有常客,視客如親的態度,讓他短短三個月就晉升店長。

類似的感動服務案例,在各行業中持續上演,人力銀行特別舉辦「最感人工作貢獻獎」,從400位參賽者中,挑選出11位得獎者。另外也針對年終企業考核進行調查,發現多數考評標準,都著重在員工個人績效。

除了量化工作表現,員工的工作態度和配合度,同樣也是考核依據。而調查中有7成6的企業坦言,考核評比攸關年終發放。但主管要記住員工整年表現相對困難,容易產生近因效應,公平性恐怕還是見仁見智。

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