（圖／Pixabay）
台南市12日公告107學年度市立國民小學教師聯合甄選榜單，35名資訊教師缺額，卻只錄取19位，近半「從缺」，反而代理教師錄取至33位。身為教育委員會召集人的市議員陳怡珍質疑甄選制度有問題，要求市府務必檢討改善，重新規劃揀選優秀教師的制度，以求公平公正公開。
市議員陳怡珍指出，台南市已經連續第3年出現資訊教師未足額錄取的情形，讓長期準備的考生無所適從。且事前簡章完全未明訂最低錄取標準或是實際術科基本門檻，事後才得知從缺名單，到底標準何在？考生直言「怎麼落榜的都不知道」，市府有必要檢討改善。
陳怡珍說，高雄市的簡章明訂複試原始成績未達60分者不予錄取，新北市也規定複試原始平均分數未達70分者，不予錄取亦不列備取，至少事先將遊戲規則說清楚，讓考生們能夠心服口服，不至於在落選時不明就裡、憤恨不平。除此之外，資訊教師實際術科複試是在苛刻無網路的環境下進行，資訊類考試又有其特殊性，沒有範圍限制，現場表現不佳實在無法完整代表考生的電腦能力不強。介聘甄選單位應明訂基本門檻，甚或是參考複試平均成績，以求實際公平性。
陳怡珍要求市府務必將此案提交教師介聘甄選小組討論，重新規劃揀選優秀教師的制度，明確訂定遊戲規則，不要再讓認真準備的老師無所適從。
房地產相關新聞
