台北市府勞動局宣布，該局將自2019年5月1日起，公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。（圖／Pexels）
現在雖是農曆春節假期期間，不過除了軍、警、公共事業、運輸業…等員工外，不少服務業或公司行號在農曆春節間，仍須指派員工上班出勤。勞動部表示，農曆除夕（2月15日）～大年初三（2月18日）為國定假日，勞工如同意於休假日出勤，工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部表示，依現行《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「農曆除夕」（2018年2月15日）及「春節」（2018年2月16日～18日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部舉例，春節2018年2月17日如遇勞雇雙方原約定之休息日，勞雇雙方約定於同年2月20日補休，前開補休之日，即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元，平日每小時工資額150元，於107年2月17日（休息日）及同年2月20日（國定假日）出勤，工資計算如下：
A：如於2月17日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。
B：如於2月20日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外， 另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
勞動部強調，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰外，雇主仍應補付工資。另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。
