新版勞基法3/1上路 北市勞動局提4方向把關 鎖定高工時行業進行勞檢

地方中心/台北報導 2018-01-15 18:03

為因應新版勞基法3月1日上路後所帶來的衝擊,台北市勞動局將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢。(圖/YouTube)

1月10日上午執政黨在立法院臨時會以人數優勢,三讀通過《勞動基準法》修正案,勞動部隨後也宣布新版勞基法修正案,將在3月1日(週四)正式上路。對於外界質疑此次《勞基法》修正案是向資方傾斜,對勞工不利,勞動部雖重申此次勞基法修法堅持勞工權益「四不變」,並增加「四彈性」。不過在配合勞基法施行細則尚未出爐前,台北市府勞動局已先提4個重點執行方向,把關新版勞基法3月1日上路後所帶來的衝擊。

台北市勞動局長賴香伶表示,勞基法再次修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、七休一及特休遞延等條文,台北市事業單位居全台最高,勞動局已收集相關意見,為化解勞資雙方對新法的疑慮,勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋,如:加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題,期待中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏,讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。

另外,為因應修法帶來的衝擊,北市勞動局已擬定4個重點執行方向。第一:勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件,並提出防過勞策略,審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書,並於106年底曾廢止351人約定書,防止勞工過勞危害;第二:落實企業內勞工參與制度,啟動強化勞資會議輔導計畫,首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議,第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

第三:針對違法事業單位實施專案勞動檢查,除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分,並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢;第四:勞動局已於官網設置「勞資會議專區」,勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程,增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。

 

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