行政院長賴清德（圖／資料照）
行政院長賴清德今(10)日上午針對產業「缺才、缺工」各提出3項策略，缺才部份將從留才、攬才及育才方面提出對策；缺工部分，媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學雙贏縮短學用落差。此外，賴清德並呼籲企業落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司跟國際級公司，在起薪方面能提高一點，上市櫃公司和國際級企業起薪新台幣3萬以下都太低了。
行政院長賴清德10日上午在行政院召開「行政院排除產業投資障礙 解決缺才、缺工」記者會。賴清德表示，針對產業缺才部份，留才方面要解決國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角，未來計畫優化稅制、扶植新創企業；攬才的具體對策為延攬外國專業人才、吸引海外人才回國、留住優秀僑生；育才則是針對目前學用落差，採行強化產學連結、擴大培育數位智慧科技人才，並鼓勵產業自主互助預訓人才。
在產業缺工的部份，行政院也擬定3項策略，包括媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、產學雙贏縮短學用落差。賴清德說，主要是解決青年失業率偏高，讓年勞動力投入就業市場，以及結婚後女性、中高齡就業偏低的問題。
賴清德強調，未來政府會逐步解決產業問題，但仍需要企業的大力支持，希望企業能加速投資台灣，提升民間動能；並呼籲企業要落實利潤分享給員工，特別是上市櫃公司跟國際級公司，在起薪方面能提高一點，這對員工是很大的鼓舞，更對社會有信心，上市櫃和國際級公司的起薪3萬元以下都太低，雖然主計處公告起薪已經到2萬8000元，但還有再提升的空間；他呼籲企業應該要主動提出人才培育計畫，因為「政府的計畫沒有企業提出來的直接，或是企業派人來參加政府安排的培育計畫，來得有效。」
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