連上12天班不違法 黃國昌:哪國的工時放寬成這樣?

政治中心/綜合報導 2017-11-07 12:40

(圖/pixabay)

行政院長賴清德拍板《勞動基準法》一例一休修法方向,包括「加班工時上限」將改以3個月來計算,總工時為138小時,單月上限從46小時放寬到54小時,其中最有爭議的「鬆綁7休1」問題,只要通過三道把關機制,就能合法「連上12天班」。時代力量立法委員黃國昌7日對中央開砲,「未來勞工連續上班12天、每天12小時將是合法狀態,有哪國的工時放寬成這樣?請勞動部用道理、拿出具體數據跟時代力量對話」。


行政院長賴清德6日拍板《勞動基準法》一例一休修法方向。其中最有爭議的「鬆綁7休1」問題,備受外界質疑,連自家綠委都不挺,憂心彈性放寬「7休1」會影響勞工權益。不過行政院解釋,各行業若要鬆綁「7休1」,必須經過3層把關,包括經中央目的事業機關同意,再經勞動部審議、核定,最後經勞資協議或工會同意,才能鬆綁。


黃國昌7日在立法院受訪指出,2015年立法院審理勞基法修正案,當時行政院提出版本,希望將每月加班時數從46小時調高到54小時,遭勞工強烈反彈,最後被朝野一致否決,並將每週工時下降到40小時,成功的拒絕行政院提出的假改革。


黃國昌表示,如今政院版,從46小時放寬到54小時,「未來勞工連續上班12天、每天12小時將是合法狀態。他質疑,有哪國的勞動法制把對於勞工最基本要求的勞基法工時規範的意旨,放寬到這樣的程度,請勞動部用道理、拿出具體數字跟時代力量對話」。


時代力量黨團總召集人徐永明表示,去年勞基法修正案是根據資方跟民進黨團版本通過,過去10個月的施行經驗是什麼?勞動部應該提出數據說服民眾。徐永明也質疑「勞基法修法依據為何?目前修法方向對勞工好處在哪?勞動部應該一併說清楚。」行政院版的勞基法修正草案可能下下週就會進入立法院的委員會討論,希望行政院負責的官員下週與時代力量黨團公開對談,之後時代力量也會提出黨團版本。


 

留言評論