（圖／立法院會議直播頻道）
爭議多時的《勞基法》修正條文，今（6）日立法院白天再度歷經數小時協商，並又破局後，院會隨即進行修正條文逐條表決大戰。至晚間22時止，院會已二讀通過《勞基法》採行一例一休制，刪除勞工7天假；另外第38條條文修正也二讀通過，未來年資滿6個月的勞工，即可有3天特休假。
關於休假制度方面，《勞基法》已確定修改第37條為一例一休制，並刪除勞工七天假。意即內政部訂立應放假的紀念日、假日，與勞動節才要放假，原先爭議的孔子誕辰紀念日（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）、開國紀念日之次日（1月2日）、革命先烈紀念日（3月29日）等7日假日，已全部被刪除。不過為給雇主緩衝期，此條文自2017年元旦起施行。
另外《勞基法》第38條條文修正也已二讀通過，未來年資滿6個月的勞工可有3天特休假，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年則有15天。若年資滿5年至滿9年有15天休假，滿10年有16天，之後年資每滿1年增1天特休假，直到特休假為30天止。特休假如果沒有休完，雇主要照發新資。
不過上述《勞基法》修正條文，仍有待立法院三讀通過，並移送行政院查察，再經總統公布後才能生效。
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