（圖／取自勞工起義臉書粉絲頁）
《勞基法》第36條新令釋，將在10月1日上路，明定3種情況，且在勞工同意的情形之下，才可以連續上班超過6天，不必遵守7休1規範。勞動部表示，雇主如果違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬；此外，10月1日起基本時薪將從新台幣120元調漲至126元，預估有將近39萬勞工受惠。勞動部提醒，雇主不得違法支付低於基本工資的薪，否則將依法開罰新台幣2至30萬。
勞動部原於6/29公告自8月起將廢止內政部1986年的函示，勞工回歸勞動基準法第36條，恢復勞工「每7日工作天中至少應有1日作為例假」的規範，但因許多企業認為7休1的規定太過僵化引發反彈，迫使行政院在8月上路前緊急宣布暫緩2個月實施。
為了讓法令更加完善，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。明定3種情況下，且經勞工同意後情形之下，才可連續上班超過6天，可於2周期內挪移例假，但最多不得超過12天。
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。
此外，日前勞動部召開基本工資審議委員會，會中針對時薪制部分做出決議，10月1日起將調升至新台幣126元，2017年1月1日跟月薪同步調升至133元，預估有將近39萬勞工受惠。勞動部提醒，雇主不得違法支付低於基本工資的薪，否則將依勞動基準法第21條開罰新台幣2至30萬。
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