勞動部「中高齡勞動力趨勢論壇」 為中高齡就業者開路

記者吳順永/台南報導 2018-09-14 00:09

勞動部舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」,為中高齡就業者開路。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署9/13,在台南老爺行旅舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」,針對高齡世代的到來,雇主面臨聘僱中高齡員工的因應作為進行討論,並邀請產官學界代表與會,吸引近百名事業單位負責人與民眾到場,共同關注中高齡社會對勞動力的影響,現場互動熱烈。國立中正大學副校長郝鳳鳴、社團法人中華企業人事代表協會理事長顏榮男、就業情報公司董事長翁靜玉、大成長城企業人資處長劉博民、奇美實業行政人資處副處長許菁容、台南老爺行旅總經理唐伯川等人都出席與會。


勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良指出,雲嘉南轄區中以雲林縣與嘉義縣人口老化最嚴重,因此今年雲嘉南分署也與40位專家學者共組「中高齡企業輔導團」,主動出擊訪視轄區內廠商,希望有效整合政府資源,為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才,幫中高齡朋友開拓更多就業機會。


蔡孟良說,雲嘉南分署的中高齡輔導就業扮演著領頭羊角色,若未來成效良好,此模式可在全國推行。另他也強調,勞動部推動的「中高齡就業專法」草案已於日前完成預告,將送行政院與立法院審議,希望透過專法中的禁止年齡歧視、補助雇主僱用獎助與職務再設計等措施,吸引更多中高齡民眾重回職場,適時紓解雇主用人壓力。蔡孟良也期許與會人員就實際經驗重新思考中高齡的定義,並因應未來AI人工智慧時代來臨的勞動力運用。


雲嘉南分署長柯呈枋指出,因應高齡趨勢,未來雇主勢必提高雇用中高齡員工的比例,他也鼓勵企業多關注中高齡勞動者的能力。他說,今年中高齡輔導團計畫截至8月已完成輔導173家事業單位,運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助,已成功推介15,830名中高齡求職者順利就業。


國立中正大學副校長郝鳳鳴說,中高齡民眾面對轉職、二度就業較易受到家庭、經濟與健康因素影響,但中高齡者普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性與工作意願強等優點,且許多中高齡者擁有豐富職場經驗,可扮演訓練新進人員的指導者角色,因此如何協助企業改善中高齡在職勞工的就業環境,並透過職務再設計活化勞動力,都是政府重要課題。


 


 


 

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