【理財周刊記者顏瓊真報導】人才發展是企業永續經營的重要議題，中租控股致力人才培育與發展，持續投入資源，培育員工成長，並積極選派主管赴海外學習，以提升經營管理能力，今年再以「關鍵人才計畫」，第四度獲得美國人才發展協會(ATD)卓越實踐獎。
中租控股表示，「關鍵人才計畫」特色，是公司公告遴選標準，開放同仁自主報名申請加入。計畫分為國內與海外組，由員工自己掌握機會，創造職涯舞台。近年多位關鍵人才計畫成員，已完成派外工作，或是在國內晉升為管理職。
而美國人才發展協會(Association for Talent Development，ATD)是全球人才發展領域極具代表性的專業協會，設立的獎項也被視為人才發展的最高殊榮，申請參與評選的企業來自全世界。
中租控股2013年「業審雙修計畫」、2015年「部門自辦訓練計畫」，與2019年「亞太MA計畫」，均獲得ATD獎項肯定。
「業審雙修計畫」是培養員工同時具備中租的兩大核心能力，包括業務主動推廣能力與審查風險控管能力；「部門自辦訓練計畫」則授權單位規畫與執行個別訓練，提供各據點員工學習產業、細產業等特定專業知識，並搭配總部舉辦的通用性訓練活動，產生互補加成效果；而「亞太MA計畫」，召募與培訓優質人力，以儲備未來國際工作人才，協助組織擴展海外市場。
中租控股重視ESG與回饋社會，今(2022)年與中央大學人力資源管理研究所合作，提供「業審雙修計畫」、「部門自辦訓練計畫」、「亞太MA計畫」與「關鍵人才計畫」等四項，獲得ATD獎項的人才發展計畫，做為組織行為學課程的期末研討個案，也協助為台灣培育更多人力資源管理的專業人才。
中租控股強調，人才發展是企業永續經營的重要議題，持續投入資源，培育員工成長，並積極選派主管赴海外學習，以提升經營管理能力。
合作學校為美國紐約大學史登商學院(New York University Stern School of Business)商業分析碩士在職班，派赴東協市場的柬埔寨新任總經理，即是首位完成學位的主管。
今年再新增亞洲知名學府，泰國亞洲理工學院(Asian Institute of Technology)，也將選派東協在地的關鍵人才在職進修，亦展現企業對東協市場與人才長期耕耘的承諾。
中租控股表示，人才發展是中租成立45年的DNA，更是中租具備競爭力，以及國際化的核心關鍵。
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