臺南市政府公務人力發展中心、勞工局及所轄南門勞工育樂中心、大台南總工會、光洋應用材料科技股份有限公司，將訓練導入人才發展品質管理系統，深耕人才發展品質，參與111年度勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)評核為金牌，臺南市共榮獲5面金牌。
公務人力發展中心鄭潔虹主任由人事處長沈德蘭陪同、勞工局職訓就服中心梁偉玲主任與勞安福利科吳素珍股長由勞工局長王鑫基陪同、大台南總工會鄭山林理事長、光洋應用材料科技公司黄啓峰董事長3/14前往市政會議獻獎。
黃偉哲市長在會中表示勞動部TTQS評核制度推行至今已邁入第17年，111年約有1,700家企業機構及訓練機構參與TTQS評核，僅有38家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅2％。
勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續12年金牌，更在111年同時獲得勞動部國家人才發展獎機關團體獎肯定，勞工局轄下南門勞工育樂中心所辦理的勞工學苑亦連續9面金牌，而大台南總工會不僅連10年金牌，在104年獲得勞動部國家人才發展獎機關團體獎，光洋應用材料科技股份有限公司榮獲企業機構版金牌，實屬不易。
勞工局王鑫基局長表示，勞工局依不同對象推展人才培育，開辦中高齡、新住民等訓練專班外，更為身心障礙者建置「身心障礙人力銀行」，到宅盤點就業需求，適性培訓，協助逾5,000人就業，另設置「晴天創意築夢坊展售平台」協助身障者創業，成立迄今銷售額累積達新臺幣7,500萬的好成績；同時首開先河結合成功大學全國首創勞工領袖大學，以階梯式學習系統提升在職勞工管理職能，學員滿意度高達90%以上。王鑫基說勞工局所轄南門勞工育樂中心秉持「持續改善與創新」的精神，不斷提升辦訓品質開辦勞工學苑，以提供勞工朋友在工作之餘的休閒、學習管道，抒解工作壓力，促進工作與生活平衡，增進親子互動機會。
大台南總工會鄭山林理事長，說為擴大勞工進修管道與協助工會提升培育品質，以「桶箍」精神提供多元訓練助勞工學習進修、增進職能，不僅運用勞工自主學習開辦內部講師簡報班，培育勞動法令校園宣導種子講師以及入廠輔導勞資會議等，開創人才斜槓價值，更引導基層工會從開辦勞健保業務轉型到辦理培訓課程、參與TTQS評核，提升臺南的辦訓品質，另外以共好精神，集結各工會專業幫弱勢家庭修繕房屋，擴散人才培育效益。
光洋應用材料科技公司黄啓峰董事長表示，致力把光洋科形塑為可以協助員工自我實現的平台，而不僅僅是一處上班的場所。人才訓練強調以應用為主，著重工具提供與手法應用，傳承實務經驗，學習藍圖建構以「核心職能、專業職能與管理職能」的人才發展體系，齊備管理人才梯隊。
