距離兔年農曆年倒數十天，勞工朋友們準備換工作了嗎？是否因全面性「邊境解封」，將展開跳槽計畫？新東家提供的待遇要增加多少才滿意？內心有沒有「夢幻轉職企業」名單？還有官方數據更顯示，2021年國人赴海外工作，創新低僅剩31.9萬人，年後有意願當「海漂族」的比例，仍持續減少或者呈現反彈？又有多少人基於防疫考量，返國求職變成「海歸派」？
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成四(94.2%)的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6%，以及前年的92.6%，更續創十四年以來新高！
若以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有862萬人(914.6萬乘以0.942，約等於861.6萬)。在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有七成三(73.4%)透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41%屬於「尚未獲得面試機會」；22.2%屬於「獲得面試機會」；10.2%屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(61.2%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(44.2%)、「沒有升遷機會」(43.1%)，以及「工作沒有發揮空間」(33.6%)、「公司福利不好」(32.3%)。
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.9%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在16.8%，這中間有「四趴九」的差距！
如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(33.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.3%)、「批發零售與貿易」(29.3%)，以及「傳統製造業」(26.1%)、「金融保險與會計統計」(25.2%)。
除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成(90.2%)的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1%，續創十年新高！同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,449元。
當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，此次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「長榮集團」(30.8%)、「台灣高鐵」(30%)、「台塑集團」(29%)，以及「中鋼」(27.7%)、「誠品」(26.7%)；至於六到十名部份，則分別為：「統一集團」(25.9%)、「中華航空」(24.9%)、「遠東集團」(20%)，以及「王品集團」(19.2%)、「鼎泰豐」(18.2%)。
針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(47%)、「中華電信」(41.7%)、「鴻海」(33.6%)，以及「聯發科」(24.8%)、「大立光」(23.8%)；至於六到十名部份，則分別為：「華碩」(22.6%)、「日月光」(19.1%)、「台灣大哥大」(14.3%)，以及「台達電」(13.3%)、「遠傳電信」(12.5%)。
最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「富邦金」(30.3%)、「國泰金」(29.5%)、「中信金」(28.5%)，以及「玉山金」(27.2%)、「臺灣金控」(20.9%)；至於六到十名部份，則分別為：「兆豐金」(19.9%)、「台新金」(18.5%)、「合庫金」(17.5%)，以及「第一金」(16.7%)、「元大金」(15.5%)。
綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年於「傳統產業」組取得第一名；另外「富邦金」也在「金融產業」組，連續兩年奪冠；至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」，則取得「高科技產業」組的九連霸！
畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必非常激烈，加上台灣薪資水準一度倒退數十年，使得不少人興起「出國求職」念頭；只是過去三年來，因為全球疫情關係，反倒是讓不少「海漂族」想返台求職。
首先在潛在的862萬「年後跳槽族」當中，其實也有七成八(77.6%)透露，「不論疫情狀況如何，仍會考慮到海外工作」，明顯多於去年的55.6%，前年的59.7%，比例回升至三年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。因此換算下來，大概約有669萬人想當「海漂族」。(862萬乘以0.776，約等於668.9萬)
另外有12.2%卻透露，「原本考慮到海外工作，因疫情暫時打消念頭」，比例遠低於去年的29.3%；剩下10.2%屬於「完全不會考慮到海外工作」。
同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」119.7%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(38.2%)、「美國」(36.9%)、「東協地區」(35.4%)，以及「澳洲或紐西蘭」(31.5%)、「歐洲」(26.2%)；至於六到十名方面，則分別是：「香港或澳門」(22.5%)、「中國大陸」(21.4%)、「南韓」(20.4%)，以及「加拿大」(17.1%)、「印度」(10.2%)。
實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有34.1%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：27.3%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；6.8%「目前仍在國外工作」。
若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.3%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有28.3%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有6.4%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣相較其他國家，過去三年因防疫有成，意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」，特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹，基於安全考量，會提高返台求職意願；另外在國外求學剛畢業的新鮮人，也迫於僑居地工作機會喊卡，「疫外」改變職涯規劃回台。
楊宗斌進一步解讀，像是原本規劃出國工作的人，可能因延後三年遲遲無法成行，無奈改留在國內，而且優先考慮進入「外商」，期盼未來能獲得外派機會，因此預估年後在台外資企業，將成為不少上班族轉職的首選目標。
整體經濟尚未明顯復甦，薪資結構無法大幅改變情況下，「海歸派」可能要降薪屈就，或有學非所用的心理準備，返台後才有可能馬上上工。不過海歸人才若有一些新科技專長，像是元宇宙、5G、AI、大數據分析、電動車、區塊鏈、跨境電商經驗者，搭配語言能力優勢，不排除會有較多錄取機會。
但長期來看，楊宗斌仍認為，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏結局。
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