小陳從沒想過自己有一天會淪落到這個地步，自從半年前離職，找工作就變成家常便飯，從沒想過工作會這麼的難找，也更想不到自己才45歲的年齡，居然成為找不到工作的理由，每每看見人力銀行求才條件限40歲以下，小陳心裡忍不住怨嘆：「這是個什麼社會，難道人過了四十，就沒有工作的能力嗎？」
根據調查顯示，社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%的人花了15個月才加入勞保，另外35%的人極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了，像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡
根據勞動部最新的調查報告中指出，我國平均退離勞動市場年齡約為63歲，與其他國家相比，韓國72歲、日本70歲、美國67歲相比，我國退休年紀相對偏早。
根據行政院主計總處「受僱員工動向調查」，99年工業及服務業受僱 員工平均退休年齡為56.6歲，較95年55.2歲，上升1.4歲，退休年齡以55歲至64歲最多占57.5%，其次為45歲至54歲占30.1%。100年10月45歲以上者，目前有工作或未來有工作後，有規劃退休年 齡者占全體60.5%，其規劃退休年齡平均為 62.4歲。
「從統計數字來看，馬上就能感受到台灣一個就業市場的普遍現象：對中年人極度不友善。」職場專家洪雪珍提到雖然數字讓人心很悲涼﹑很氣憤，但還是提醒，「千萬不要失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件。」當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子逼走一批老臣，非戰之罪的比例不低，因此不必過度歸咎於中年人。
yes123求職網調查顯示，受訪者目前仍在職場工作者63.1%，而且從未退休過，另外29.2%曾經退休過，目前又重返職場；重返職場者，60.3%重返職場後的薪資水準「比之前低」，「持平」占34.2%，只有5.5%比之前高。
調查顯示，在邁入中年（40歲）後，71.8%熟齡勞工「曾經」因為工作，影響到身心健康，在求職與上班時，更有85.6%曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」，高達88.7%覺得企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最困難依序為：「年齡的問題」(81.2）、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9）、「被質疑學習能力差」(33.9），以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9）、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8）。企業聘用「中高齡勞工」時，仍有高達67.9%企業坦言確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，有45.2%企業有年紀考量。
而企業Mobile 1論壇上有人問：如果你是老闆，要不要用中高齡者？討論熱烈，卻幾乎一面倒：不用！第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要倚老賣老，奢想高薪與當主管，共同得出的結論主要是這個：｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣
洪雪珍認為，這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡
對於中高齡勞工具備哪些職場優勢？調查發現，企業認為「熟齡勞工」優點可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(62.2）、「實務經驗豐富」(60.5）、「具抗壓性」(52.4），以及「有責任感」(47.2）、「配合度高」(33.8）。
洪雪珍建議，企業主可以用四個方法幫助中年員工，例如跨部門專案、輪調制度
、職務再設計、轉型培訓。她認為，每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？
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